미래지향적person1

Notes - 편의점 전 근무자 마지막 근무날.

나의 앞 시간대 근무자가 오늘부로 마지막으로 나온다는 통보와 함께 사라졌다.

이전 같았으면 교대 이후에 쓰레기나 물건 진열 같은 것은 도맡아서 해야하는데 어제 부터 마지막 날이 다가온다고 교대를 하자마자 퇴근했다.

적당히 정리를 해놓고 가면 좋으련만 정말 심각한 정도로 일을 안하고 가니 다음 시간 근무자 기분이 토나올 뻔 했다.

그는 약 6개월 간 한 편의점에서 오랫동안 근무했다.

그가 마지막 퇴근을 하고 인사를 할 때 표정은 마치 전역일 날 위병소를 통과하는 전역자의 표정과 흡사 유사했다. 

나도 마지막날 일도 안하고 퇴근하고 싶다. 그렇지만 나의 다음 근무자는 점장이라서 어려울 듯 싶다.

일 안하고 퇴근하는 게 한편 부러웠지만, 그가 싼 똥을 내가 다 치워야 한다는 사실에 매우 분개했다... 

더 이상 이 편의점에 오지 않을 사람에게 근무태도로 법절 처벌을 가할 수 있는 부분도 없고..

Notes - 편의점 근무자.

 내가 근무하는 편의점에는 평일 오전, 오후 및 야간 근무자, 주말 오전, 오후 및 야간 근무자 총 6명이 근무한다. 

내가 한 때 야간 근무를 했을 때 오후 근므자와 교대를 하는데 오후 근무자는 갓 20살이 된 어린 청년이었다. 

 손님들에게 계산을 해줄 때는 꽤 친절하고 점장한테는 예의도 참 바르더라.

 그런데 사실 편의점 일이라는 게 계산업무 말고도 정말 사소한 일부터 잡일, 분리수거, 설거지까지 할 일들이 너무 많다. 

 오후 근무자는 계산 업무 외에는 다른 일들을 정말 전혀 안하고 다음 근무자인 나에게 모두 떠 넘기길래 점장에게 말했다. 오후 근무자의 근무 태도가 근무태만에 가까운 것 같다고. 돌아온 답은 자기 사촌이란다. 그래서 알겠다고 하고 점장 사촌님의 일까지 열심히 하는 수 밖에 없었다. 이게 나라냐.

Notes - 어이 없는 썰.

 편의점에서 근무하는 중 어떤 아저씨가 들어와서 컵을 달라고 하더라.

 그래서 커피컵은 1,000원이고, 종이컵은 50원이라고 친절하게 안내 해드렸다. 

 그런데 커피를 다 마시고 계산을 하겠다고 컵을 일단 먼저 달라고 하더라.

 그래서 계산을 먼저 하는게 당연한거라고 말씀 드렸고, 돈 꺼내는 데 10초 이상 안 걸릴 것 같다고 반박했다. 그리고 나는 그 아저씨로부터 욕을 들었다. 

 자기 뜻대로 안 되었을 때 무작정 화내고, 강한 자에게는 한 없이 약하고, 약한 자에게는 한 없이 강한 사람들이야 말로 못 배운 사람들인 것 같다.

아르바이트 알바 주휴수당 받는 방법 ! (무조건 받을 수 있음!)

0. 고용노동부 웹사이트 접속해서 '민원신청-임금체불' 작성하고 신고진정서를 작성한다

    - 임금체불 진정신고서는 퇴사 14일 이후에 진정할 수 있다는 것을 알아두자.

진정을 하고 나서 약 2주에서 3주 뒤에 지역 고용노동부에서 신고자에게 사실확인 전화가 갈 수 있다.

혹은 바로 문자로 출석요구우편과 함께 문자가 올 수 있다.

그러면 출석해서 급여를 입금 받은 통장사본과 근무일지표를 작성해서 고용노동부 근로개선과 공무원에게 보여주면 자세히 주휴수당에 대해서 설명해주고 임금체불액을 다시 한 번 확인시켜주고, 사업장 사장에게 따로 출석요구 문자가 갈 것이다.

이후에는 두가지 반응으로 나뉘는데, 1. 사업장 사장이 문자를 받자 마자 임금체불액을 입금시켜주거나 2. 시간이 지나도 끝까지 고용노동부 출석을 거부하거나 고의로 출석을 안 할 수도 있다.(법적으로 웃긴게 출석거부 혹은 고의결석이 위법이 아니라는 사실이다.)

0-2. 일 경우 머리가 아파진다. 고민할 거리가 생긴다.

왜냐하면 계속해서 연락을 피하고 출석을 거부할 시 남은 방법은 하나인데 바로 민사' 형사 소송이다. 

민사 형사 소송은 고용노동부에서 도와준다. 하지만 임금체불액이 4,000,000원 미만일 경우에만 소송을 무료로 도와준다. 즉, 4,00,000원이 넘어가면 본인 비용으로 소송을 진행해야 한다.

소송을 진행해도 계속해서 참석을 안하고 연락을 피하면, 검찰청까지 넘어가게 된다.

이렇게 됐을 때 임금체불액 보다 소송비용이 더 소비된다면 불합리적인 방법이 될 수도 있겠다. 왜냐하면 소송비용+개인시간이 임금체불액 보다 적다면 본인이 얻을 수 있는 임금체불액이 0원 혹은 마이너스가 될 수도 있기 때문이다.

 즉, 임금체불액이 4,000,000원이 넘어간다면 

-"개인시간 + 소송비용 > 임금체불액 " 이라면 소송을 취하는 것이 좋을 수 있겠다.

또 다른 방법이 있다. 만약 소송에서 이길 수 있다면 (근무기간 동안 정말 성실하고 정직하게 일 했다면), 임금체불액은 받을 수 있고, 소송비용은 재판에서 진 상대가 지게할 수 있는 방법도 있다. 자세한 사항은 임금체불 진정 신고 이후 고용노동부 공무원과 상담을 통해서 정보를 얻어낼 수 있다. 

이 경우에는 임금체불액을 받기 위한 시간과 더불어 노력이 굉장히 많이 소모될 것이다.

두번째 방법, 알바를 하고 다음날 바로 그만두어야 한다고 그 자리에서 말하기이다. (사실이 아니지만, 그저 주휴수당을 받기 위한 방법이다. 끝까지 잘 읽어보자.)

A = 근무자 / B = 사업장 사장

A " 저 내일 당장 그만두겠습니다."

B "다음 근무자 구해질 때 까지만 해줘라"

A "지금까지 체불된 주휴수당 주면 하겠다. 어차피 오늘 근무 끝나고 고용노동부 가서 임금체불 진정 넣으려고 했다."
 

B ";;"

아마 면전에서 이렇게 까지 말했는데, 수당을 안 주는 사장은 매우 드물거다.

개꿀팁이다.. 

주휴수당에 대해서 , 청소년 아르바이트 근무자들이 잘 모르는 경우가 있다. (개인적인 의견 표출을 어려워하고, 사장을 무서워하는 경우가 다수이다.)

하지만 주휴수당은 근무자에 대한 당연한 법적권리이며, 주휴수당 임금체불 시 사업장 사장은 법을 어기는 행위를 이어나가고 있는 것이며, 법적으로 2,000만원 이하에 과태료과 부과된다. 

한국 국내에 정말 악덕 업주들이 많은데, 고의적으로 주휴수당, 야간근로수당, 휴일수당 등 각종 수당들을 근무자가 먼저 말을 꺼내지 않으면 안 주는 업주들이 많다.

이런 업주들은 나중에 퇴사할 때 다 고용노동부에 가서 신고 먹어야 한다... 업주들은 본인들의 사업장이 생계형 사업장이라고 하는데 알바들도 생계형 직업으로 하는 사람들이 많다.

다른 건 몰라도, 기본적인 법도 지키지 못할 능력을 가진 업주들은 없어져도 무관하다고 생각한다.

사실 최저시급이 상승으로 인해 업주가 어려워진다 ? 부분인정하는 부분이지만 

더 큰 이유는 프랜차이즈 대기업이 프랜차이즈 점주들에게 가하는 무차별 가맹료와 부동산 임대차 가격이 최저시급 문제 보다 더욱 시급하고 더 크다는 것은 확실하다.