미래지향적person1

[it업계 복지]

it 업계 복지에 대해서 말해주겠다. 일단 한국에서는 실제로 경험해 본 경험을 바탕으로 이야기할 것이고, 해외의 이야기는 모든 국가를 경험해본 것이 아니기 때문에 간접적으로 들은 이야기거나 해외 직원과 같이 일해본 경험에 대해서만 간략하게 알려드릴 수 있는대로 알려줄게요.

첫번째로, 프로그래밍 전문 스타트업에서 근무해 본 경험은 없고, 프로그래밍 의뢰가 바탕이 되는 작은 중소기업에서 근무해본 경험이 있다. 그 중소기업에서는 클라이언트(고객)과 상담을 하고 의뢰를 받고, 모든 계약들이 그렇듯이, 고객이 원하는 기간 내에 프로그래밍을 만들어 이틀에 한번씩 어느 정도 완성되었는지 확인 받아야했다.

고객과 의뢰받는 회사가 서비스와 단가를 맞추기 위해서, 고객이 원하는 방향으로 나아가고 있는지 확인하기 위해서이다. 그런데 사실 프로그래밍을 하루 8시간 동안 계속해도 쉽지 않은 과정이고, 거의 매일(은 과장이고 이틀 혹은 일주일에 한번 정도 지금까지 작업물을 보여줘야함.) 작업물을 보여줘야 하기 때문에 쉽지 않다. 고객이 의견이 바뀌거나 싫다고 하거나 이러면 다시 뒤엎어야 하는 경우도 있었다.

첫번째로, 그 회사의 사장님이 말씀하시기를 예전에 프로그래머들이 많이 없었을 때는 갑을관계가 반대였는데 요즘에는 국내에도 프로그래머들이 차고 넘치기 때문에 단가가 싸졌을 뿐만 아니라, 예전에는 실력 있는 프로그래머들이 클라이언트의 의견을 수용하지 않고 자기 마음대로 하는 경우가 많아서 프로그래밍 시장 내에서 국내 프로그래머들은 꺼려하는 경우가 있었다고 한다.

요즈음 프로그래머 월급과 연봉이 점점 작아지는 이유가 그런 이유라고 한다.

그래서 사실 전문 프로그래머라는 직업이 절대 쉽지 않다. 데드라인이 다가오면 회계법인에서 연말정산 하듯이 무박 3일 동안 장부관리, 분개만 하듯이 프로그래머는 더하다. 매일 모니터를 머리 앞에 두고 눈과 손과 머리가 쉴 수가 없다. 머리도 아프고, 손도 아프고, 허리도 아프고, 손목도 아프고, 짜증도 나고 미칠 수도 있다. (실제로 프로그래머 중에 시력이 안 좋았는데, 하루 종일 장시간 동안 모니터를 보다 보니 눈 한쪽을 실명한 경우도 봤다.)

심지어 그렇다고 클라이언트가 먹튀하는 경우라든가, 요구 사항이 심해지면 고객 관리도 어려워진다. 중소기업에서는 프로그래밍도 해야 되고, 고객 상담도 해야 되고, 아이디어도 내야 하고 쉽지 않다.

대한민국 프로그래밍 회사 스타트업 복지에 대해서 말씀드리자면, 물론 회사마다 모두 같을 수는 없다. 내가 잠깐 동안 근무했던 기업은 연매출 20억도 안되는 아주 작은 기업이었는데, 복지는 나쁘지 않았다고 할 수 있다. 출장을 가는 경우에는 여비교통비, 다과비 모두 지원되었다. (정말 극심한 경우의 중소기업은 교통비도 본인 지출인 경우도 있다.) 그리고 중소기업임에도 불구하고 성과금도 나오고, 매일 사무실에 커피나 과자 같은 것은 사장님이 항상 준비해주셨었다.

다만 사무실 내에서 나갈 일이 거의 없었기 때문에 서로 화목하고 좋은 분위기여서 다행이지, 험악한 분위기였다면 어떻게 될지는 모르겠다. 사장님이 정말 좋으신 분이셔서 다행이다.

해외에서 내가 들은 이야기 중 가장 가까운 이야기는 일본 프로그래밍 회사이다. 일본에서는 복지가 한국 보다 좋다고 해야할지는 모르겠다. 내가 알고 있는 친구 중 일본에서 일하고 있는 사람들은 기숙사비라든가, 교통비라든가, 다과비라든가 지원이 안된다고 한다. 이유는 일본 숙식비가 한국 보다 저렴하지 않기 때문이다. 일본이 한국 보다 물가가 많이 비싸다.

동경 (tokyo 토쿄)에서 위치한 회사였는데, 기숙사비는 절반을 지원해주고, 식사비용은 일체 지원 내용이 없었다. 월급은 초봉이 월 300만원이라고 했었는데, 외국인으로서 세금 떼고, 기숙사비 내고(월 30만원), 음식(일본은 음식이 한국 보다 한끼식사 비용이 조금 더 비싸다고 한다. 한끼 7,000~10,000원) 그래서 사실 한국에서 초봉 3,600만원이면 적지 않은 금액이지만 일본에서 취업하고 숙식비를 내고, 통신비를 내면 저축할 수 있는 남은 돈은 매우 적다고 한다. 그래서 사실 해외에서 근무하는 것은 전문성만 기를 수 있고 재정적인 부분에서는 딱히 메리트가 없다고 한다.

---------------------------------------

2019년 최저임금 8,350원 확정 문제점

현재 대한민국 2018년 기준 최저임금은 시간당 7,530원이다. 엄청 비싼 정도도 아니고, 현재 시장 가격에서 크게 벗어나거나 그런 가격은 아니지만 준비 없이 6개월 사이에 전년도에 비해 1,000원 이상이 높은 가격으로 확정되어서 많은 소상공인들이 무너졌다. 지금 2018년도에살고 있지만 음식점 주인들 99% 이상이 주휴수당 혹은 최저시급 미지급 등으로 임금체불을 하고 있는 상황이다. 2019년이 되면 어떻게든 살아야하는 점주들은 아르바이트를 고용할 때 어떻게 해서든지 임금을 적게줄 방법을 고안해서 첫 3개월 수습기간 제도를 이용할 것이고, 아르바이트와의 근로계약과 더불어 더 엄격한 계약들을 할 것으로 예상한다. 예를 들어 위약금이라든가, 시급에서 이것 저것 들을 뺄 수 있는 근로계약을 하게 될 것으로 예상된다. 앞으로 편의점, pc방 등은 동네에 5~6개씩 쉽게 볼 수 있지만 앞으로는 10%~20% 사이의 편의점 및 pc방 단순 프랜차이즈 기업은 사라질 전망이다. 지금 현재도 2018년에 최저임금을 주지 않는 편의점주가 많다. 100% 편의점주의 잘못이지만, 정부의 무관심한 잘못도 있다.

지금 문제가 되어야할 것은 대기업의 횡포와 믿을 수 없을 정도로 비싼 rent 임차료이다. 임차료가 하늘을 찌르고, 대기업의 횡포가 너무하다 보니 물건의 가격은 상승할 수 밖에 없다. 하지만 직장인들의 월급은 오르지 않는다. 앞으로 편의점도 줄어들테고, 개인 자가용을 가진 사람들도 줄어들 전망이다.

지금 한국이 나아갈 방향은 없다. 답이 없다.

앞으로 학생들이 아르바이트를 하려고 해도 3개월 수습기간 적용은 기본으로 될 것이고, 식당 아르바이트로 일하기 위해서 자기소개서, 면접까지 하게될 지도 모른다. 어쩌면 간단한 노동에는 외국인 노동자 혹은 인도적 체류허가를 받은 외국인들을 고용해서 저렴한 값에 단순 노동을 시킬 수도 있다. 대한민국이 나아갈 방향은 답이 없다. 

내가 수능끝나고 일하던 곳에서 받은 월급. 사무직 사원 : 연봉 1,400만원. 생산직 사원 : 연봉 1,400만원 ~ 2,200만원 from 8AM ~ to 6PM(unknown time) (but working time can be flexible). 

내가 일했을 때 첫 10일은 신입들이 얼마나 끈기 있게 일할 수 있는지 확인해보고 적성을 확인해본다고 공장에 쳐 박아두고 조립만 하고, 무거운 짐만 옮기고 법은 하나도 안 지키고 계속 앉아서 일만 했다. (앉아서 일하는게 다행이다. 같은 노동시간이지만 서서 일하는 사람들도 있다.) 그 공장에는 특성화고 졸업생들, 전문대 졸업생들과 대부분은 아줌마들이었다. 거의 98%. 

일했을 때 옆에서 일하던 아줌마 한명이 문득 떠올랐다. 

그 아줌마는 최종학력을 마치고 일반 중소기업에서 경리로 10년 넘게 일했다고 한다. 그리고 회사가 부도상태가 되어 어떻게든 가정을 유지해야 하니 빠르게 구한 일자리가 중소기업 생산직이었다. 내가 아무래도 처음으로 일하는 기업이었기 때문에 그녀는 내가 옆에 있을 때 계속해서 조언을 해주었다. 기업에서 일하고 많은 이쁨을 받으려면 무조건 사람이 사내에서 활달하고 활발해야 하며 항상 웃어야 한다고 했다. 그리고 그녀는 정말 공장 내 주임, 반장 앞에서는 정말 잘 웃었다. 

그냥 갑자기 생각났다. 사실 그녀의 조언이 도움이 되지는 않았다. 왜냐하면 나는 입사일과 퇴사일이 정해진 시한부 사원이었기 때문이다. 오히려 사내에서 많은 사람들과 알게되고 친해진다면 일을 더 많이 시킬 것을 알기 때문에 나는 누군가 나에게 일을 시키면 일부러 못 했다. 그리고 일부러 잘 안했다. 그리고 웃지도 않고, 누군가가 나에게 말을 걸지 않는 이상 나는 말을 하지 않았다. 어차피 월급은 열심히하는 사원이나 6시에 칼퇴하는 사람이나 동일하다. 나는 굉장히 전략을 잘 세운 편인 것 같다. 물론 이 곳에서 계속 일해야만 하는 특성화고 졸업자 취업자들은 밤 10시가 되도록 계속 일을 열심히 했다. 그들은 반박하지 않고, 불평하지 않으며 계속 시킨 일뿐만 아니라 자기 스스로 일을 계속 해 나갔다. 믿을 수 없었다. 왜 그렇게 열심히 일하는지. 마치 외노자가 왜 열심히 일하는지 비슷한 이유일수도 있다. 

2015.12.29 TUE

한국헬조선. 꼰대들의 입장이란 절대 지기 싫은 것 혹은 본인들이 겪은 어려움을 자랑하는 것.

사내 경비실에서 겪은 일이다. 엔지니어와(말이 좋아 엔지니어 메카닉 사실은 그냥 노가다. 하는일 고치기,차량운행,에어컨수리,변기수리 등) 경비와 내가 있었다. 이야기를 시작하자면 내가 내년이면 21살이라 군대를 갈 나이가 됐다. 노가다 새끼가 경비새끼한테 내가 해병대를 간다고 구라를 쳤다. 그래서 내가 거짓말 좀 하지말라고 했다. 그래서 노가다 과장새끼가 그럼 니 어디 갈건데 라고 물어보길래 그냥 편한곳 아니면 빨리갈 수 있는곳 가고 싶다고 했다. 근데 경비새끼가 뜬금없이 군대를 갈거면 확실히 가야지 이지랄하면서 본인이 군대 다녀온 이야기를 막한다. 나는 육군인데도 배도 타고 겁나 추운곳에서 힘들게 살았다고. 근데 노가다과장새끼는 "들었냐? 우리때는 다 저렇게 살았어 이새끼야~ "막 이지랄 하는거 ㅋㅋ 그래서 사내 같은 사원 중에 부사관 상사출신이 있는데 그형은 상사까지 하다가 힘들어서 나왔다고 하더라 라고 말했더니. 경비새끼가 그러면 나보고 너도 말뚝을

쳐박으라고. 그게 어디 중소기업가서 일하는 것보다 훨씬 나은 대우라고 한다. 그래서 내가 요즘 군대가기 얼마나 어려운데요. 라고 말하니까 경비새끼가(현 나이 63세) 말뚝은 신검만 받으면 아무나 가는겨 군대에 무슨 필기시험이여 이지랄하는거다 ㅋㅋㅋ 그래서 내가 "네네" 이랬더니 옆에 과장새끼가 걔는 (사원 중 부사관 출신) 승급을 못해서 잘린거라고 한다. 어떻게 아냐고 물어보니까 "나는 다 알아. 여기서 일하는 거 보면 딱알지" 이지랄하는거ㅋㅋ진짜 꼰대새끼들 죽이고 싶음. 경비가 갑자기 풀발해서 "맞어. 그새끼는 딱보니까 짤린겨. 왜냐면 하사에서 시작했어도 실적이 안되면 짤려버린당께."이러고 노가다는 "맞어 부사관이어도 실적이 안되면 짤려 이새끼야." 그래서 "네네"이랬다. 또 갑자기 경비새끼가 나보고 "너는 그냥 여기가 병역특례회사니까 병역특례받으면서 돈받고 일하면 되는거 아녀. 여기서 일하면 남들이 대학교 4년 군대2년동안 쓸돈 안쓰고 안써서 잘 모으면 성공하는겨. 대학 4년 3500만원 여기서 4년 일하면 7000만원 이여. 그니까 1억이 넘게 차이 나는겨. 그리고 너는 딱보니까 공부는 못하게 생겼어. 그니까 내가 하고싶은말은 공부를 할거면 바로 대학교에 가서 열심히 노력을 하고 아니면 여기서 열심히 노력해서 특례받고 돈을 모으란 말이여." 이말 들으면서 속으로 병신꼰대새끼들.. 라고 되뇌었다. 그래서 내가 노가다새끼보고 "아니 과장님. 저번에 저보고 과장님처럼 살기 싫고 후회하기 싫으면 무조건 대학가라면서요"라고 하니까 "갑자기 그 얘길 왜해 미친새끼야. 어른이 말하면 그냥 쳐 들어 이 씹새끼야."(과장아님. This is not an exagerration) "그때 그렇게 말하신 이유가 뭡니까?" "그니까 사람이 무슨 선택을 하든 열심히 노력을 해야된다는 뜻이여."

 계속해서 본인 잘난 얘기. 본인들이 노오력한 이야기를 서로 좋다고 계속 떠들었다. 그러더니 고졸 노가다 병신과장새끼 (현57세)보다 높은 직급인 고졸 차장(현 42세)이 나타나자 인사하더니 "저 이제 화장실 열선하고 보온재 좀 만지려고요 ㅎㅎ" 이지랄 하는거ㅋㅋ역겨워서 죽이고 싶었다.

내가 하고 싶은 결론은 본인이 판단했을 때 꼰대새끼들이 하는 말은 귀담아 들을 필요 전혀 없다. 걍 병신새끼들의 대화일 뿐이다. 1. 첫번째로 더 중요한 결론은 경비새끼, 노가다과장새끼 둘다 고졸이고(학력 차별 놀림이 아니라 대학을 가라마라 하는 새끼들이 대학근처 가보지도 않고 떠들었다는 점을 비판한 것.) 경비새끼하고 노가다과장새끼에게 군출신을 물으면 특수부대혹은 특기병이었다고 나한테만 지랄을 한다. ㅋㅋ내가 다른 사람한테 들은 얘기가 있어가지고 그들한테 "과장님 특수부대 아니고 면제받으셨다면서요?"라고 하면 "그래. 난 국가에서 인정해준 면제야 이새끼야. 내가 만약 손가락 하나만 더있었어도 해병대 갔어. 난 가고 싶어도 못간거여.. 니같이 말안듣는 새끼들은 군대를 가서 사람이 되서 와야되. 꼭 가야되." "과장님도 군대 안갔잖아요. 과장님도 사람아니세요?"

"나는 새꺄. 안가도 잘하잖아.. 닥쳐 이 씹새꺄 일 도중에 왜 그딴얘길해" 키야ㅋㅋㅋ 지린다 정말..

"경비아저씨는 어디 나오셨어요?"

"......"

"네?"

".....육군"(알고보니 이 새끼도 의제대 ㅋㅋㅋㅋ)

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ누가보면 둘다 노오오오오력을 해서 해병대 혹은 카투사 갔다온줄...

내가 그래서 노력해서 카투사 제대하신 줄 알았어요. 라고 하니까 이새끼들이 우리 때 무슨 카투사야 이새끼야 그런거는 지금이나 있는거지 까불고 있어라고 대답이 오더라?

아 그러면 어학병도 없었나요? 하니까 내가 무슨 교육을 받아 영어를 해 이 개새끼야 우리 때는 쌀 구하기도 어려웠어. 이 지랄ㅋㅋㅋ 그래서 나보고 어쩌라고

내가 육군가면 병신이고 본인들이 면제받은건 자랑거리다ㅋㅋㅋㅋ

2.군대얘기에는 풀발하지만 본인출신이야기는 꺼려한다.

3.그리고 마지막으로 서로를 욕한다. For Example 경비☞노가다 : 면제새끼가 떠들긴 ㅋㅋㅋㅁㅁㅁ야(내이름) 저새끼는 너보다못해. 저새끼 면제여 ㅋㅋ

노가다☞경비 : 옛날얘길하냐 그치 ㅁㅁㅁ야?. 경비나 잘볼것인지.. 하여튼 남욕, 자기자랑은 잘해요. 

진짜 병신새끼들이다. 그렇게 떠들더닌 남자새끼들이 뒤돌면 서로 욕할 줄 밖에 모른다. 한국꼰대들에게 박수를 보낸다.

내가 정의하는 꼰대들의 의미는 생각이 변화하지 않는 사람들이다. 꼰대라고 해서 나이가 많다거나 그런 것이 아니다. 세상이 변화함에 따라 생각도 같이 변화할 수 있으면 된다.

2015.12.30 WED

오늘은 사내 종무식을 하는날ㅋㅋㅋ아무래도 내가 잘 몰라서 그렇지만 한국기업이 모두 이런건지 중소기업만 이런건지 잘 모르겠다. 하여튼 내가 경험한 곳의 현장은 이렇다. 전직원 200명이 1층 강당에 모여 모두 착석하고 기다렸다.(화이트칼라는 무대에서 가까운 자리, 블루칼라는 무대에서 먼자리)

부사장, 대표이사가 들어올 때는 아무 미동들도 없었다. 그런데 종무식 진행하는 전라도촌놈과장새끼가ㅋㅋㅋ대표이사님께 차렷!경례! 하는거ㅋㅋㅋ난 이게 맞는건가 싶었음. 그런데 앞에 있던 임원들부터 블루칼라까지 다 일어나서 90도 인사를 하는거. 앞에 임원들은 "잘 지내셨습니까. 안녕하십니까." 아부하면서 꽃다발도 주고 지랄함ㅋㅋ 200명 전체가 한명한테 아부하면서 90도 인사하는 현장을 보니 무슨 조직폭력배들인 줄 알았다. 원래 모든 회사에서 이런가? 그리고 "차렷! 경례!"가 맞는건가요? "정리!인사!"  이게 맞는거 아닌가요? 이게 이 기업만 이런건지 아니면 자동차관련회사라 군대문화가 있어서 그런건지 그냥 꼰대집합인지 알수가 없다. 부서장들의 인사고과 평가로 승진과 상패 부여가 있었는데ㅋㅋ경영부는 이사하고 차장이 받았다. 다른부서들 중 임원이나 부서장이 받은 부서는 없다. 인사고과는 경영지원본부에서 지시한다. 한마디로 인사평가를 한사람이 상장을 받은거다. 즉 본인평가만 좋게했다는 것. 또한 승진이 있었는데 이것도 웃기다. 무슨 가족잔치도 아니고ㅋㅋㅋ이 회사에는 임원들의 인맥을 통해 입사하는 사람들이 상당히 많다. 그 사람은 상무까지 승진했고, 사실 자체 승진ㅋㅋ이 사람의 친동생, 이종사촌,친구아들이 경력,학력에 관련없이 다 승진했다ㅋㅋㅋ중소기업은 신기한게 일년에 이렇게 승진을 많이 시켜주면 그만큼 제외되는 사람들도 있어야 하는데 자발적퇴사 외 해고는 없었다. 즉 이말은 임원 외 직급은 아무의미 없다는 거다. 한해가 지나갈수록 높은직급만 계속해서 생기고 사원들 찾기가 더어려운데 무슨 의미인가ㅋㅋㅋ그리고 사실상 대리하고 사원이나 대리하고 과장이나 과장하고 차장이나 급여차이라든지 복지 대우 이런거 차이 거의없다. 걍 전형적인 형태의 중소기업이다.