미래지향적person1

2015.12.23WED

 오늘도 한국 헬조선 문화 제대도 실감했다. 멍청이들.. 무엇보다도 현재 내가 근무하고 있는 중소기업의 임직원의 노력, 열정, 능력을 학력에 비례한다고 가정한다면 쓰레기 정도이다.

관리직 대부분이 지방2년제사립 전문대학을 나왔고 두번째로 4년제 중퇴 혹은 고졸 3번째로 지방4년제 4번째는 극소수인 수도권 4년제 5번째는 인서울 4년제 학교이다.

인서울 4년제는 손가락으로 셀 수 있다. 그들이  재학했던 학교에서 느낄 수 있었던 똥군기 문화를 그대로 한국문화라고 생각하고 기업에서도 마찬가지로 적용한다. 왜냐하면 대졸 후 바로 취직하기 때문에 그런 똥군기 문화를 지니고 오고 바로 실천한다. 그리고 본인이 2, 3년차가 되면 후임자 혹은 기업후배에게 본인이 2, 3년 전부터 해오던 90도 인사 및 항상 인사를 받기 원하고 그것이 당연하다고 여긴다. 대부분 이렇게 인사를 받고 싶은 사람들은 지방 출신이었고 과장이상보다 현재 사원,대리가 많았다. 그냥 만만하게 보인다고 보면 될것같다. 이런애들이 아부, 인사를 잘하고 뒤에서 남욕도 허벌나게 잘하기 때문에 한국 중소기업문화의 개선은 찾아보기 어렵다. 나는 사실 사원,대리 한테는 인사를 제대로 안했다. 왜냐하면 누가봐도 거기서 거기다. 많이 차이 나봐야 3, 4년 차이고 솔직히 하는일에서 차이가 나는 것도 아니고 직급이 엄청 차이나는 것도 아니다.  그냥 별거없다.

일례로 나는 6시 칼퇴를 맞치고 기숙사에서 쉬고 있었다. 11시 쯤 바람을 쐬러 나왔는데 대리, 사원들이 11시쯤 퇴근하고 담배피는 장면에서 서로 눈이 마주쳤다. 나는 간단히 목례를 하고 화장실에 간다고 행선지를 말했다. 그리고 그냥 내 갈 길 갔다. (멈추지 않고 걸어가면서 말했다) 근데 이새끼들이 야! 라고 소리지르면서 불렀다. 그래서 내가 네? 했지만 그 무리 중 한명이 소리지른 사람에게 '야. 하지마. ㅁㅁㅁ(내이름) 아 그냥 가!' 라고 또 크게 말했다. 그러고는 '저새끼 니네한테는 인사잘하냐?' 이런식으로 대화를 나눈 것까지 들었다. 본인들이 얼마나 존경받고 존중받고 싶은건지 모르겠지만 내가 볼땐 그들이 나의 인사를 받을 정도는 아닌 것 같다.

 열심히 똥군기 문화 부여잡고 빽없이 중소기업에서 잘 승진해보길 바란다. 빽없이 승진할 수 있는 대한민국은 지나갔다. 대한민국이라는 이름도 없어져간다. 헬조선이다. 저런 경험을 했을 때 나는 생각했다. 내가 만약 미국, 독일, 캐나다 같은 곳에서 똑같은 일을 한다면 이런 일을 경험할 수 있었을까.. 내생각은 절대 no다. 일단 11시에 퇴근하는 사람들이 6명이상 안될테니 거기서 불가능하다. 또한 사내 기숙사를 무단으로 둘 수 없기 때문에 불가능하다.

 그들이 열심히 살아서 무엇이 될지 모르겠지만.. 내생각엔 6시에 퇴근하나 11시에 퇴근하나 똑같은 급여고 그들 밑에서 아부한다고 달라질 것도 전혀 없기 때문에(내가 장담한다. 중소기업에서 사원이 대리에게. 대리가 과장에게 아부한다고 편할것도 없고 다필요없다. 오히려 처음부터 인사를 안하면 포기하기 때문에 처음부터 인사를 안하는 것이 건강에 좋고 회사생활이 편해진다.) 얼른 집에 가는 것을 추천한다. 그리고 아부를 할거면 어차피 자본주의사상 안에서 근무하는 것이기 때문에 돈많고 법인카드를 가지고 있는 임원진을 공략하라는 것도 일러주고 싶다.

과장이 나보고 나는 전형적인 중소기업에 근무한 것이라고 한다. 

사직서를 제출하기 하루 전날 임원들과 부서장이 긴 시간동안 자리를 비운적이 있다. 

그 때 여직원이 "이 회사의 일 떠넘기기 문제의 해결이 시급하다. 이런 회사는 처음이다." 라는 식으로 말하며 옆자리 여직원도 동요했다. 

그러면서 나에게 하는 말은 "우리들은 늦었으니 너는 꼭 대기업을 가라고 한다. 되도록이면 무조건 크고 많은 곳으로. 괜히 회사가 클수록 좋은게 아니라고 한다. 첫단추가 중요하다고."(그녀들은 학력 미달로 대기업 지원이 어려운 사람들이다.) /

 그 날 퇴근할 시간 즈음에 괴장은 나에게 이런말을 했다. "너가 고3 현역때 공부를 했으면 어느 수준의 대학에 진학이 가능했냐고" 물었다. 그래서 나는 홍대 정도는 될것 같았다.라고 거짓말을 하자 "그럴거면 대학을 갈필요가 없다고 했다."(참고로 그 과장은 지방국립대 출신이다. 경북대 부산대 아님) "중경외시 미만은 갈필요 없다. 중경외시를 기억하라고 했다. 더불어 내가 만약 너 나이였으면 공부를 해서 중경외시 이상 대학을 졸업해서 대기업을 노려봤을 것이라고 한다. 아니면otherwise 7급 공무원을 준비했을 것이라고.. 그나이때에 할수있는 모든 일을 해보는 것이 중요하다고. "

그래서 결국엔 대기업이 최고라는 말인가?? 이들은 뉴스도 안보나 보다.ㅋㅋ 아니 앞뒤가 안 맞는다. 내가 전에는 대기업의 인사 시프트는 매우 빠른편 아니냐고 물어본적이 있는데 그들은 이곳보다 훨씬 빠르고 훨씬 할일이 많다며 어차피 도긴개긴이라고 했던 말이 기억이 난다. 그런데 이제 와서 배아픈지 대기업을 가라고? 무슨소리냐 ??

노예는 노예준비하기 바쁘다. 본인이 노예라는 사실을 안다. 노예를 벗어나고 싶지 않은 것이 아니다. 빈익빈 부익부는 더 심해지고 있는 상황이며, 이 상황 속에서 본인의 꿈을 쫓기 보다 생계를, 적성 보다 연봉을 쫓기 바쁜 것이고 이런 것을 바라보는 사회 지극히 정상적인 사회가 되어버린 것이다. 나는7급공무원도 대기업도 준비하고 싶지 않다. 적어도 향후 10년 내에는... 노예가 되기 위해 노력하기 싫으니까..

Real recognizes real is real

but I have not seen many.

Slave Life? I do not want it, nobody wants it, but the one whom does not recognize oneself want to be slave unconsciously.

회사에 ㅇㅇㅇ이라는 사원이 있다. 그는 회사임원 5명 중 한명의 지인으로 쉽게 입사 했다. 그의 스펙으로는 안양의 성결대학교 4년을 졸업하였고 졸업학점은 3.7이라고 한다. 사실 이 글은 그를 비판하고자 쓰는 글이다. 어느날 기숙사에서 TV를 보는데 뉴스에서 해병대의 한 특수부대에 대해서 소개하고 있었다. 군면제 상사 한명(고졸 노가다 엔지니어)이 해병대출신인 그(ㅇㅇㅇ)에게 저 부대는 어떠냐고 물었다. 그는 저부대는 병신이다. 왜냐하면 모두 지인을 통해서 들어오기 때문이라고 했다. 그는 솔직히 중소기업 4년차이지만 연봉은 2000만원대이다. 또한 사내 병역특례 고졸사원들 앞에서는 허세를 부린다. 그들과 어울리는 척하며 본인이 낫다는 생각을하며..

기숙사 내에서는 빨간색 해병대 반바지를 벗지 않는다. 본인 능력이 부족하여 수도권에서 충남 아산까지 와서 2000만원대 받고 근무하는게 아닌가...또한 결국 똑같은 평가를 받고 있기에 고졸이든 대졸이든 똑같은 대우를 받고 일하고 있고 사내에서는 직장동료 아닌가...언행일치가 안되는 사람 중 하나이다.

다른 기업의 낙하산들은 낙하산으로 만들어 준 사람에게 미안해지기 싫어서 더욱 열심히하고 티도 안내고 다니지만 

중소기업은 인원수가 많아야 1,000명 정도이니 알만한 사람들은 대부분 알게 된다. (하지만 이렇게 알게되는 과정도 뻔하다. 고용을 하기 위해서 그와 첫번째로 연락을 한 사람은 무조건 알고 있을테다. 그가 조용하면 그들끼리만 알고 있는 비밀이 지켜지게 될수 있다. 하지만 고용주 입장에 있는 사람들은 입이 싸서 동네 방네 다 퍼트리고 다닌다. 그래서 중소기업의 낙하산은 정말 창피하다. 그리고 더 창피한 사실은 중소기업을 낙하산으로 들어왔으면 본인의 실력이 어느정도인지 확인해 봐야 한다...)

사내에 내 상사이자 같은 부서의 부서자인 차장이 있다. 그는 과장이 쓰거나 여직원이 쓰는 기안지는 되돌리기 없이 항상 OK다. 내가 기안을 올리면 한번에 accept되는 경우가 많이 없다. 가끔은 고쳐주는 데 아무리 봐도 일부러 바꾸는 것 같다. 누가 봐도 내가 쓴 문장과 단어가 어감이 더 좋은데 그냥 기안자에 따라 피드백이 달라지는 것 같다.. 그래서 언제는 기안을 올리고 피드백을 받은 기안을 고치지 않고 다음날 똑같이 올렸다. 그리고 accept을 받았다.ㅋㅋ도대체 이해가 안간다. 그가 차장으로서 리더십과 존경을 느끼기 어려웠다. 부서장으로서 임원들의 업무를 돕고 할 시간도 부족하고 힘들텐데 굳이 일을 만드는 것일까? 혹은 나만 생각할 수 있는 오해와 착각인가? 그리고 퇴사할 때 쯔음에 나의 기안을 피드백한 사람들이 작성한 기안지를 연도별 한번 본 적이있다. 나는 입사 4개월차 치고는 훌륭하다. 그리고 그는 여사원들 뿐만 아니라 젊은 남직원들의 성기를 공략하는 사내 성추행범이기도 하다.ㅋㅋ나이 현 44세에 그도 힘들게 살아온 것을 잘 알지만 역시 사람은 많이 배워야 한다는 것을 느꼈다. 또한 중소기업의 임원들 중 밑바닥에서 부터 올라온 사람들도 있지만 대부분 중소기업의 임원은 대기업 혹은 중견기업에서부터 기술과 업무를 익혀온 사람들이 많다는 것이다. 아래에서 올라오긴 힘들어도 위에서 아래로 내려가는 것이 어렵지 않고 first button is do important 라는 말이 있듯이 말이다.

중소기업 중 어느정도 규모 이상이면 기업 성폭행 예방 교육은 필수적으로 실시 되어야 한다. 

하지만 기업 중에서 성폭행이 가장 많이 발생되는 기업은 중소기업이다. 그리고 중소기업에서 성폭행 피해자는 결과가 두려워, 돈이 없어서 신고를 못하고 참고 있다고 한다.

이렇게 참을수록 상사들은 성폭행을 즐긴다. 그렇게 뉴스나 신문에서만 보던 성폭행 사건을 눈으로 직접 보니 한국의 기업문화가 얼마나 저질인지 확인할 수 있었다. 

중소기업은 NBA이다. where amazing happens.ㅋㅋ 나는 이 글을 읽고 있는 모든 이들에게 권유하고 싶다. 중소기업은 제발 최후의 수단으로 생각해보라고 (스타트업, 본인의 적성 분야 제외,.)

2015.12.22 TUE

용역업체에서 대학생으로 보이는 알바 2명을 불러서 제2사업부 공장 창고 정리를 했다. 알바면 시급 혹은 일당을 받을 것이다. 그러므로 단기간에 많은 효과를 볼수록 있도록(저비용 고효용) 노동을 시켜야 하는데 본인(61년생)이 쉬어야 한다고 알바들에게 사이다 커피 다 타주고 같이 TV보고 쉬고 있다. 본인은 쉬더라도 알바는 일을 시켜야 하는거 아닌가? (연말 기업의 최대목표인 매출증가, 원가절감을 가장 중요시 여기면서 언행일치가 안된다.) 창고 정리를 하던 중에 본인이 귀찮다고 지게차를 나에게 넘겼다. 참고로 나는 운전면허도 없다. 사고가 나면 어떡하냐 라고 묻자 책임은 너한테 있다고 했다. 점심시간이 다가오자 쉬려고 하자 대표이사가 온다는 소식을 듣고 대표이사가 시켰던 일을 급하게 마무리하고 나에게 시켰다. 나에게 본인일을 겁나게 시킨다. 그러고 그게 꼭 내가 해야할 일인 마냥 말한다. 못하면 욕하고 전화를 하다가 본인이 받으려고 하다가 끊기면 전화 탓이 아니라 내탓을 한다. 아직까지 노땅,꼰대라 스마트폰 작동도 서툴고 생각이 변화하지 않는다. 스마트폰 작동법, 컴퓨터 문서작업에 어려움을 느낄 때면 아주 상냥한 말투로 나에게 도움을 청한다. 즉 본인에게 도움이 될 때에만 부른다. 이기주의 자본주의 세상이라는 말이다. 전에는 이런 발언을 한적도 있다. "내 나이부터 할머니 할아버지들이 무단횡단 하는 것은 다 이해해줘야 한다. 왜냐하면 옛날에는 아스팔트 도로가 없었고 신호등이 없었기 때문이다." 그가 그런 세대를 경험한 건 절대 아니다. 그래서 내가 물었다. "무단횡단은 자살행위인데 그걸 다 이해하는 게 말이 되냐? 그 논리라면 영구인 할머니 할아버지들은 호주에 가서 다 쏴서 죽여도 되나?" 대답 was "어른이 말하는데 무슨 논리를 따지냐?" ㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 헬조선이다. 미친놈들