미래지향적person1

[블로그]

2016.01.03.(SUN)

특성화고에는 단점만 있는 것이 아니다. 단점이 있으니 물론 장점도 있기 마련이다.

지금부터 특성화고의 장점에 대해 소개하겠다. 물론 장점이라도 엄청난 노력이 필요하다.

ⅰ공기업 취직 : 공기업 취직을 하게 되면 19살이란 어린 나이에 4년제 대졸 못지 않은 많은 액수의 연봉을 받고 근무할 수 있다. 그리고 공기업에서는 복지카드라고 임직원들에게 제공하는 일종의 복리후생이 있다. 하지만 공기업 같은 경우에는 본인이 지역을 선택하기가 쉽지 않기 때문에 지방이 걸리면 운이 안 좋은 것이지만 오히려 돈을 차곡차곡 모으기에는 좋을 것이다. 또한 공기업에 취직하고 남의 눈치안보고 계속 근무하게 된다면 친구가 4년제 대학을 나왔을 때 자가용은 물론 잘하면 전세까지 얻을 수 있다. 물론 이런 물질적인 것이 행복이라는 것은 사람마다 다르지만 공기업에 취직하게 되면 물질적으로 여유를 가질 수 있다는 것이다. 두 번째로, 공기업은 야근이 일주일에 한 번 혹은 격주에 한 번 꼴로 많이 없기 때문에 삶의 만족 및 균형을 유지하며 근무할 수 있다. (즉, 다른 기업보다 피로와 스트레스가 덜 하다는 뜻.) 세 번째는, 특성화고졸 취직을 했다면 대학의 필요함을 느끼기 쉽다.(승진, 급여, 복지, 대우 등) 하지만 공기업에서는 오히려 특성화고졸자들의 대학 진학을 권유하고 등록금을 전액은 아니지만 몇 퍼센트 제공한다. 또한 2세를 가졌을 때 자녀의 등록금도 제공해준다. 물론 요즘 ‘일반해고’와 ‘대기업, 공기업 구조조정’이 들어가서 공기업 사원뿐만 아니라 공무원들도 향후에는 해고를 당할 위기라고 한다. 하여튼 공기업에 입사하게 되면 물질적 풍요와 피로 없는 근무를 하면서 본인의 취미생활과 향후 대학졸업까지 모두 가능하다. 하지만 공기업에 취업하기 위해서는 자격증, 내신, 인적성시험(특성화고졸 시험은 정말 하나도 안 어려움), 면접(매우 중요), 그런데 특성화고졸 채용에서 이러한 스펙을 많이 보지만 이런 스펙이 한번에 무너질 수 있는 평가요소(?)가 외모 이다. 공기업은 외모를 별로 안 본다. 이러지만 사실 상 특성화고졸 채용에서 인재들은 2차 면접까지 올라왔으면 아무나 뽑아도 상관없다. 그래서 면접에서 외모를 많이 보는 편이다. (공기업, 공무원 취업하기가 가장 어렵다. 유명 특성화고 제외 일반 지역 특성화고 학교 별 0명에서 2명 정도. 그런데 공기업, 공무원 취직하는 학생들 중 전교 1등, 전교 2등 이런 애들을 본 적이 없다. 그냥 평범한 친구들이었다.)

ⅱ 대기업 취업 : 공기업의 장점과 크게 차이나는 것은 없다. 오히려 단점은 더 많다. 첫 번째로, 나이에 비해 많은 급여이다. 자세히는 모르지만 대기업에서도 신입 사원에게 복지카드를 주는 경우도 있다. 또 장점이라고 하면 대기업은 공기업보다 취직하기가 쉽다.(공기업의 10배 많은 채용공고. 그리고 모집인원.) 그리고 생산직이든 사무직이든 복지는 비슷하다는 점. 대기업 생산직 같은 경우에는 오히려 4년제이상 학력 소지자를 채용하지 않기 때문에 자격증 및 기술을 갖춘 고졸자들에게 더욱 가능성이 많다. 하지만 생산직은 입사 후 초대졸과 똑같은 대우와 복리후생을 제공받기 때문에 본인의 일에 충실할 수 있다. 대기업은 기업에 따라 대학을 보내주기도 하고 아니기도 하다. 또 기업에 따라 사내대학 지원 여부가 달라지지만 사내대학은 정규 4년제 대학과 다른 학위이기 때문에 정규 일반 4년제 입학을 권유한다. 하지만 큰 단점이라고 한다면 정말 불안정한 고용이다. 언제 어떤 상황에서 해고당할지 모른다. 하지만 대졸사원보다는 고용안정이 유지된다. 왜냐하면 값싼 노동력 때문이다.

ⅲ 공무원 시험 : 특성화고에서 공무원 되기는 정말 쉽다. 경쟁률이 3 : 1 ~ 5 : 1 정도 이다. 그런데도 특성화고 학생들은 시험준비가 싫고 두려워서 꺼린다. 그리고 2년차 까지 엄청나게 적은 임금 때문에 시험을 꺼려하지만 일반 사기업에서 근무해 본 사람이라면 공무원이 얼마나 좋은 직장인지 알 것이다. 첫 번째로, 일반 공무원 시험보다 더욱 쉬운 시험을 통해 쉽게 공무원이 될 수 있다. 두 번째로, 현재 대한민국에서 아직까지는 가장 고용이 안정되어있다. 세 번째로, 야근이 거의 없다. 만일 야근이 있다고 해도 수당 전부 다 나온다. 심지어 손가락을 본떠서 야근하는 직원에게 본인의 지문모형을 넘ㅁ겨 근태출결기에 지문인식을 해달라고 해도 전부 수당 다 나온다. 이렇게 함으로써 일년에 몇 백만원씩 더 받아간 사람도 있다. 네 번째로, 공무원 또한 대학가기가 쉽다. 재직자특별전형뿐만 아니라 공무원은 공무원 특별전형이 다로 있다.(서울과학기술대학교 등 실시 중) 급여는 초반에 부족한 부분이 있겠지만 19살 나이에 얼마나 많은 돈이 필요하겠는가. 근속년수가 5년만 지나도 웬만한 기업 사원들 보다 급여가 훨씬 많아질 것이다. 마지막으로 공무원 연금이다. 진짜 공무원 연금이 제일 핵심이라고 해도 과언이 아니다. 특성화고 취업 선택권 중 가장 좋은 선택권 중 하나이다. 하지만 공무원을 하다 애매하게 퇴직을 하게 되면 이도저도 안 되는 경우가 있다.(대부분 사업을 하거나 사기업에 이직한다.) 그러니 공무원이 됐으면 끝까지 공무원이 하는 방향이 좋을 것이다. 시험 보기 전 진로 선택을 확실히 해야 한다.

ⅳ 중소기업 취직 : 솔직히 가장 열악한 근무환경이고 장점이 많이 없는 것이 사실인데, 굳이 적자면 다양한 경험을 할 수 있다. 예를 들어, 제조업 중소기업(50명~300명)에 근무한다면 만약 납품기사, 경비, 생산직원 중 한명이 연차를 쓰게 된다면 신입사원 중 한명이 본인의 일을 하는 동시에 연차를 쓴 사람의 업무를 같이 보는 경우가 있다. 이런 경우 좋게 말하면 경험하는 것이고 솔직히 말하면 개판인 회사인 것이다. 중소기업은 중소기업만의 리그가 있기 때문에 만약 오랜 경력을 쌓게 된다면 더 좋은 복지를 제공해주는 중소기업으로 이직이 가능하다.

미안하다. 중소기업은 정말 적을 것이 없다. 솔직히 말하자면 가장 열악한 환경, 어떤 기업보다 낮은 급여, 중소기업이 첫 직장이라면 대기업으로 올라가기는 정말 어려움, 복리후생 거의 없음, 상여금 없음, 사람들 인성 교육 수준 다른 대기업보다 많이 떨어짐, 중소기업 조금 커지면 가족회사 됨, 야근수당 절대 없음, 유류비 지급 없음 등등... 사실 이런 것이 중소기업의 현실이다. 미안하다.

ⅴ 병역특례 취직 : 특성화고에 재학 중인 남학생들에게 유익한 정보가 될 수 있다. 병역특례에 취직하기가 요즘 많이 어려워 지고 있다. 왜냐하면 병역특레TO가 인구에 따라 조정되기 때문이다. 병역특례법의 취지는 중소기업에 값싼 노동력을 제공함으로써 국내 내수경제를 도모하고 군인이 제대하기 까지의 비용을 절약하는 형식이다. 병역특례 사원은 생산직으로 근무하거나 IT 프로그래머로 입사하기가 수월하고 이 것이 법이다. (물론 대부분의 기업에서 사무직이 부족하면 사무직으로 교육시키고, 납품기사가 부족하면 기사로 키우고 등등 중소기업이라 다양하다.) 병역특례로 취직하게 되면 2년간 군대를 다녀올 동안 병역특례병은 2년 10개월 동안 약 4,000만원 이상 모을 수 있고 이후 곧바로 대학에 진학이 가능하다. 일반 인문계학생들이 대졸은 26, 27살에 한다고 가정하면 특례병 또한 27살 4년제 대졸이 가능하다. (병역특례는 기능사 자격증이 필요한데 어렵지 않다.)

ⅵ 부사관 시험 : 이 부사관 시험 또한 공무원 시험처럼 특성화고 학생들이 꺼려하는 시험 중 하나이다. 왜냐하면 마찬가지로 귀찮아서, 준비가 싫어서 등등 이다. 하지만 이것 또한 특성화고 학생들만 모집하는 전형이 따로 있기 때문에 어렵지 않다. 경쟁률이 높지도 않고, 일반전형에 비하며 매우 쉽다. 부사관에 시험에 합격하게 된다면 처음부터 하사로 시작해 월급 실수령액 약 170만원으로 시작한다.(하지만 위험수당, 시간외수당 등등 전부 다 나옴.) 공무원보다 급여가 훨씬 높고 공무원과 비슷한 정도로 고용이 유지된다. 하지만 부사관의 유일한 단점이라고 하면 성적이 좋지 않으면 하사에서 중사로, 중사에서 상사로 진급이 어렵다고 한다.(솔직하게 나도 이 부분은 잘 모름.) 또한 부사관에서는 학력차별이 없다. 그리고 적성을 잘 살리면 장교까지 될 수 있다. 하지만 집에 들어가지 못하고 어린 나이에 남자들만 있는 곳에서 적응하기 어려울 수 있다. 이 시험 또한 시험 보기 전 많은 생각을 하고 시험 응시하기를 권유한다. 

ⅶ 행원 : 특성화고졸 행원은 95% 정도를 여학생들로 채용한다. 대한민국이 제조업을 중심으로 내수경제를 이루는 국가이다 보니 여직원들이 선택할 수 있는 근무분야가 많지 않다. 따라서 행원같은 경우에는 기회이다. 여학생들이 행원이 된다면 본인 스스로 퇴사하는 경우도 많지만 잘 버틴다면 꽤 긴 기간 동안 고용을 유지할 수 있다. 그리고 행원의 급여는 특성화고졸 대기업 사원보다 더 많다. 기업마다 다르지만 공기업보다 많이 주는 은행도 있다. 또한 행원은 기본급 + “실적”이기 때문에 급여를 단정하기는 어렵다. 본인 하기 나름이다.(특성화고 행원도 많으면 월 400~500만원 까지 받을 수 있다고 들었음.) 그리고 복지카드도 나온다. 일주일에 2번 정도 야근을 하지만 나머지 3일은 6시 칼퇴근이라고 한다. 그런데 행원은 이런게 문제가 아니라 사람을 상대하는게 쉽지 않은 일이라고 한다.

첫번째, 요즘은 예전에 비해 많이 달라지긴 했지만 특성화고(실업계)는 대부분 초등학교, 중학교 때 공부 못 했던 애들이 가는 학교이다. 그리고 어른들 인식에도 그렇게 깊게 

박혀 있다. (20대 중, 후반 부터 특성화고 라고 하면 모르는 사람들도 있다. 실업계 혹은 전문계라고 하면 이해한다.) 따라서 한마디로 공부 못하는 학생들이 모이는 학교이

다. 공부 못하는 애들이 모이는 학교에서 학업 분위기가 좋을까? 절대 아니다. 내가 하고 싶은 말은 "나는 특성화고에 가서 공부해서 좋은데 취직하거나 대학 갈거야 !" 이런 마

인드 이다. 다시 한 번 생각해 주길 바란다. 물론 본인의 의지가 첫번째이지만, 그 분위기 ! 분위기가 정말 무서운 것이라고 말해주고 싶다. 또한 본인은 진학을 위한 공부를

하고 있는데 옆에 있는 애는 공무원 준비, 누구는 중소기업 면접 준비, 누구는 이력서, 자기소개서 준비 한다고 하면 본인이 학업에 있어서 어려움을 느낄 때 누구에게 도움을 

청할 수 있을까 ? 선생님 ?? 선생님이 물론 해줘야 하는 일이 맞는데 특성화고에서는 담당선생님한테 질문하러가면 취업하라는 이야기만 듣게 될 것이다.(서울여상, 서울관

광, 디미고, 선린고 외 일반 지역 특성화고의 예시이다.. 필자가 수도권 특성화고 출신.) 특성화고에서 진학을 위해 입학하는 것이라면 절대 No. 취업을 위해서라면 학교 취지

에 부합하기 때문에 맞기 때문이라고 할 수 있다. 그런데 요즘 정권체제와 사회분위기 흘러가는 것을 알기 위해 신문 몇장만 읽어도 알 수 있을 것이다. 특성화고 채용도 많이 

줄었다는 사실을.. 그 이유는 대졸자들이 취업이 너무 안되기 때문에 대기업에서 대졸자들의 채용인원을 잠깐 바싹 늘렸다. 대기업에서 조정하는 채용인원이 가장 크다. 대기

업에서는 특성화고 학생들을 관리직으로서 많이 채용 하지 않는다.. 대기업에서는 경리도 채용 안한다..소수 생산직이나 상담원 정도...? 그리고 공기업에서는 발표 했듯이 

특성화고졸 채용인원이 점점 줄어...일 년에 전국에서 1명 뽑는 공기업도 많다... 그런데 이런거는 특성화고 예비 졸업생들을 뽑느게 아니라 대부분 학력만 고졸이고 경력이

많은 사람들을 많이 채용해 간다.. 즉 첫번째 단점은 분위기가 안 좋고, 취업을 하려거든 전교권만 그 동안 공부한 것이 아깝지 않게 만족할만 한 기업에 입사할 수 있다는 점.

두번째로, 불확신한 미래이다.(공무원 시험 합격자 제외.) 고졸자들이 만약에 위에서 말했듯이 대기업, 중소, 중견 이런 사기업에 취업했다고 생각해보자. 이런 곳이 

안정할까?? 대한민국의 기업 중 98%가 중소기업이고 중소기업 중 10년 이상 유지되는 기업은 8% 밖에 되지 않는다.. 즉 대한민국의 90%의 기업 중 92%는 10년안에 망한다...

그래 맞다. 기업에 종사하다 보면 해고당할 수도, 부도가 날 수 있는 것이 당연지사이다. 그런데 그 이후가 문제이지. 학력은 특성화고졸, 경력은 몇 년 안되고,, 이직이 쉬울까?

이직을 하게 되더라도 수준이 많이 오르지 않을 것이다... 그리고 언젠가는 그 것이 한계라고 느끼고 자영업을 시작하던가 방통대를 다니는 것이 일반적인 선택이다.

세번째로, 첫번째로 적었던 특성화고 학생들의 분위기라고 할 수 있을 텐데 첫번째와는 조금 다른 개념이다. 지금 내가 말하는 것은 깊고 장기적으로 생각해 봐야 할 문제이다.

특성화고 학생들은 대부분 취업을 위해 진학하고 학교 선생들이 취업을 권유(?)가 아닌 강요 한다. 그런데 여러분들의 꿈이 취업인가?? 유치원 시절 부터 중학교 때 까지 

본인이 이루고 싶었던 꿈들을 생각해 보길 바란다.. 축구선수, 의사, 대통령, 경찰, 세계 정복하기 등등... 이런 것을 우습게 보지만 가장 가난한 사람이 꿈 없는 사람이라는 말

도 있지 않는가.. 학교생활 3년 내내 다양성을 못보고 취업을 위한 이력서의 빈칸을 채우기 위해 자격증 준비 시험 준비 등등 함으로써 꿈은 점점 멀어져만 간다.

꿈을 중요하게 여기는 사람으로서 꿈이 주는 대단한 잠재력을 모를 수 있다는 것이 안타깝고 그런 꿈들 대신 본인들의 성과금을 위해 학생들에게 부정적인 이야기를 하고

못 이룰 것이다. 취업이나 해라. 이런 말을 하는 자본주의의 세속된 교사들을 척결해야 된다고 생각한다.

네번째로, 이런 것은 언급안해도 되지만.. 굳이 언급하자면... 특성화고 학생들의 가정 중 95.2% 이상은 소득이 500만원 미만이다. 반면 특목고 학생들의 50.4 %이상의 가정은

소득이 500만원을 초과한다. 무슨 말을 하고 싶은 것이냐면... 결국에 돈이다 라는 것이다. 공부를 잘하고 싶으면 돈이 있어야 한다.(물론 장학금을 받을 수 도 있지만

장학금 받을 정도로 실력이 좋으려면 또 돈이 있어야 할 것이다.)  "끼리끼리 논다" , "부모 수준을 넘지 못 한다." 등등 많은 말들이 있지만 이런 말들이 예전부터 있던 말인데

괜히 생긴 것일까? 아니다. 정말로 존재하기 때문이다. 가정소득이 적은 자녀들은 그들끼리 놀고, 돈 많은 집 자식들은 그들끼리 논다. 그리고 그런 교류는 첫번째로 학교안에

서 가장 활발히 움직인다. 강력하게 말하자면, 특성화고에 재학하면 옆에 있는 친구들 가정환경이 어렵고 힘든 애들이 많다는 것이다. 물론 본인도 마찬가지 일 것이고...

빈인빈부익부 라는 말이 있다. 계속해서 소득이 적은 친구들과 지내면 계속해서 빈익빈이다.... 친구관계도 유지하기 어렵고, 특성화고 재학생 너희들에게 교내에서 경제적으로

도움을 줄 수 있는 친구가 얼마 없다는 뜻이다. 나중에도 그렇다.

반면 공부를 잘해 특목고에 진학한 친구들은 돈에 대한 걱정이 덜할 것이다. 그렇기에 오로지 공부에만 집중할 수 있고 그럼으로써 본인이 희망하던 대학에 진학하게 되고

본인이 원하는 공부를 하면서 꿈을 이루게 될 것이다. 특성화고, 특목고... 어떻게 보면 둘 다 특수한 목적을 가진 고등학교 이기 때문에 특목고인데 굳이 이렇게 나누게 된

이유를 생각해보자... 돈있는 자들의 여유일까?

다섯번째, 대졸자들과 고졸자들의 차이이다... 국내에 대졸자의 수가 고졸자의 수보다 훨씬 높다. 왜냐하면 이곳 저곳에서 대학이란 교육기관을 기업으로 생각하며 돈을 벌기

위해 신설되는 대학들이 많아지고 많은 사람들이 고졸자로는 살아가기 힘들고, 대한민국에서 내 꿈을 이루려면 어쩔 수 없이 대학을 졸업해야 하고.. 등등 다양한 이유가 있

다. 이러한 다양한 이유 때문에 '학력 인플레이션'이라는 것도 생김으로써 대졸자들에게 많은 어려움이 있었다. 근데 그러면 뭐하나...?? 본인이 희망하

는 진로 분야에 성공한 사람이 있고, 존경하고 싶은 사람이 있을 텐데 그 분들의 학력사항이 어떻게 되던가?? 대부분 대졸일 것이다.. (대한민국에서 기업으로써, 혹은 대표로

서 성공한 사람들... 예체능 분야에서도 체육을 제외하면 대학은 거의 필수조건이며,, 체육도 어떻게 보면 빼놓을 수 없다. 국내 농구는 고졸자는 드래프트에 나올 수도 없으

며... 유도 이런 종목도 학연이 뒷받침하기도 한다.. 물론 축구도..) 성공한 사람들의 수가 대졸자와 고졸자가 너무 많이 차이난다는 것이다.

성공하는 삶이 뭔지고 모르고 평범하게 산다.. 즉 특성화고졸 후 바로 공기업이나 대기업에 취직을 한 사람도 있을 텐데 그런 노동자로서 성공을 연봉 1억이상 혹은 기업의

임원진이라고 여긴다면,, 대기업, 공기업 임원 중 고졸이 몇명이나 있을까? 그리고 대졸이라고 순수 실력으로 올라간 것을까 ? 스터디코드 대표(서울대 컴퓨터공학과 졸업)

의 서울대 진학 이유를

알게 되면 왜 대한민국 사회에서 무조건 좋은 대학에 입학해야하는지 알 수 있다. 나도 물론 이런 것을 굉장히 싫어하지만.... 1%의 기득권자와 99%의 노예가 이루는 대한민국

자본주의 국가에서 노예로서 어떻게 어떻게 어떻게 해결할 방법을 찾기 힘들다... 99%의 노예가 단합해야 한다고 ??? 노예는 단합할 시간도 없이 1%의 기득권자의 명령을

잘 들어야 하고 노예도 노예 나름 살기 힘들고 바쁘다. 

여섯번째, 친구 문제이다.. 물론 이건 it depends on circumstances and personalities 이긴 하지만... 한 순간 고통을 겪을 지도 모르는 것이다. 고졸 후 바로 취업 전선에 

들어가기 때문에 친구가 부족할 수도 있고 본인에게 도움을 줄 수 있는 혹은 본인이 도움을 줄 수 있는 친구들이 부족할 수 있다. (물론 이것 또한 나 자신을 누군가와

비교함으로써 생기는 일종의 열등감이라고 볼 수도 있다. 누군가에게는 절대 단점이 아니될 수 있지만 누구에게는 단점이 될 수도 있기에 적어본다.) 위에 얘기했듯이 친구관

계 또한 빈익빈부익부이다...

결론은 특성화고의 장단점을 잘 고려해서 진학하길 바란다... 그런데 나는 이 길이 내가 갈 길이다 ! 라고 하고 고입 후 정말 열심히 할거라면 정말 고려할 필요도 없을 것이다.

그런데 본인의 의지가 약하거나, 타인에 의해 잘 흔들리는 성격이면 아무리 잘 해도 소용없다.. 본인의 소신을 지키고 흔들리지 않는 것이 가장 중요한 것 같다..

그리고 취업 후에도 충분히 대학을 가고 함으로써 본인의 견문과 시야를 넓힐 수 있는 기회가 있는 것은 분명하다 ! 그런데 대부분 일에 치이며 바쁘기 때문에 기회를

놓치기 쉬운데... 본인이 본인의 길을 좁히지만 않는다면 문제없다고 생각한다. 고졸취업자들이 어느 기업은 연봉을 얼마주고 이 기업에서는 대우가 어떻고... 이런 것만 

생각하다 보니 죽을 때 까지 일만하고 퇴직 후 국민연금 적당히 받다가.. 한마디로 가는거다.. 정말이다. 이런 사례들을 너무 많이 봤다.. 웬만한 규모의 중소기업체만 입사해봐

도 이런경우의 사람들을 많이 볼 수 있다. 기회를 살릴 것.