미래지향적person1

[ 편의점 근처 인력사무소]
 현재 근무하고 있는 편의점 근처에 인기 좋은 인력사무소가 위치하고 있다. 
 인력사무소가 문제다. 인력 사무소에서 구직하는 인원 100%가 40대 이상 남성이다. 대다수가 본 직장을 잃고 막노동 전선에 뛰어드는 경우일 것이다. 
 나는 오늘 인력사무소에 출퇴근하는 사람들의 태도와 행동을 비판하려고 한다. 사무소에 출퇴근하는 아저씨들이 매일같이 편의점에 와서 커피를 마시고, 담배를 사고, 어떤 분은 종종 출근 전에 소주나 막걸리를 마시고 출근한다. 그러면서 사장하고 친한 친구다. 사장하고 초등학교 동창이다. 라며 종이컵을 무료로 달라는 사람도 있고, 다시는 편의점에 안오겠다며 나에게 손가락질하고 욕하는 사람들도 있다. 나에게 얼마 받냐고 묻기도 한다. 최저시급 6,470원 받는다고 하면 자기네들은 일급 25만원 받는다고 자랑한다. 확인할 방법이 없으니 그냥 "네. 부럽습니다." 이러고 만다. 이렇게 고소득자분들이 종이컵 50원 내는게 그렇게 아까울까. 
 그렇게 훔쳐간 종이컵 몇십개는 내 알바비에서 감액된다... 
 이뿐만이 아니다. 어느날은 일 안가는 날이라고 오전 04시 부터 08시까지 소주랑 막걸리를 여럿이서 계속 마시더라. (하여튼 술도 문제고, 아저씨들 인성 자체도 문제다.) 안주를 사는 줄 알았더니만, 술•담배 많이 팔아줬으니 안주를 공짜로 달라는거다. 이렇게 말만 하면 참 좋은데, 이 아재들은 있는게 힘밖에 없어서 무력 쓰는걸을 굉장히 좋아하는 것 같다. 그렇게 식빵 및 인스턴트 식품을 훔쳐가려고 시도하다 적발되었다. 또 술 취한 상태로 편의점에 들어와 계속 술을 사갔다. 조용히 계산하고 가면 좋으련만 소주랑 병맥주를 냉장고에서 꺼내고 카운터까지 오는데 던져서 깨버렸다. 고의인지 실수인지 알 수는 없지만, 음주상태로 사건을 저지른 것은 경범죄 사유가 아니라 가중처벌 사유다. 그 아재 한 두 사람이 너무 꼴뵈기 싫어서 그냥 내가 청소할테니까 계산만 하고 나가라고 했다. 되래 나에게 부모님 안부를 묻고, 나보고 뭘 잘했냐고 돈을 내라고 하는거냐고 했다. 더 이상 말하기 귀찮고 상대하다가 더 큰일이 벌어질 것 같아 그냥 바로 경찰에 신고했다. 한국 경찰에게 다시 한번 존경을 표한다. 신고했는데 신고 후 십오분 후에 오더라. 내가 그 아재들 그냥 조용히 집 가라고 일르고 편의점 일행, 소비자들이 말리고 사건이 종료된 이후였다. 경찰은 오자마자 왜 술병들이 깨져있냐고 물었고 별거 아니네라고 혼잣말하며 다시 복귀했다. 나는 최소한 증거확보를 위해 사건현장 사진찍거나 CCTV영상 파일을 달라고 할 줄 알았다. 
 출근하기 위해 술마시는 사람이 지구에 실존하는지 처음 알게됐다. 진짜 뭐같은 인간레기들 많다. 극한직업이 따로 없다.  
(이 사건이 발생한 이후, 망나니 아재 일행이 돌아와서 미안하다고 술값을 몇병 계산하고 갔다. 사실 이전에  깨진 술들은 내가 다 계산했었다. 그 아재는 술값을 무료로 기부한 셈이다. 좋아할 사람은 사장말고 없는게 팩트다...)

사내에 내 상사이자 같은 부서의 부서자인 차장이 있다. 그는 과장이 쓰거나 여직원이 쓰는 기안지는 되돌리기 없이 항상 OK다. 내가 기안을 올리면 한번에 accept되는 경우가 많이 없다. 가끔은 고쳐주는 데 아무리 봐도 일부러 바꾸는 것 같다. 누가 봐도 내가 쓴 문장과 단어가 어감이 더 좋은데 그냥 기안자에 따라 피드백이 달라지는 것 같다.. 그래서 언제는 기안을 올리고 피드백을 받은 기안을 고치지 않고 다음날 똑같이 올렸다. 그리고 accept을 받았다.ㅋㅋ도대체 이해가 안간다. 그가 차장으로서 리더십과 존경을 느끼기 어려웠다. 부서장으로서 임원들의 업무를 돕고 할 시간도 부족하고 힘들텐데 굳이 일을 만드는 것일까? 혹은 나만 생각할 수 있는 오해와 착각인가? 그리고 퇴사할 때 쯔음에 나의 기안을 피드백한 사람들이 작성한 기안지를 연도별 한번 본 적이있다. 나는 입사 4개월차 치고는 훌륭하다. 그리고 그는 여사원들 뿐만 아니라 젊은 남직원들의 성기를 공략하는 사내 성추행범이기도 하다.ㅋㅋ나이 현 44세에 그도 힘들게 살아온 것을 잘 알지만 역시 사람은 많이 배워야 한다는 것을 느꼈다. 또한 중소기업의 임원들 중 밑바닥에서 부터 올라온 사람들도 있지만 대부분 중소기업의 임원은 대기업 혹은 중견기업에서부터 기술과 업무를 익혀온 사람들이 많다는 것이다. 아래에서 올라오긴 힘들어도 위에서 아래로 내려가는 것이 어렵지 않고 first button is do important 라는 말이 있듯이 말이다.

중소기업 중 어느정도 규모 이상이면 기업 성폭행 예방 교육은 필수적으로 실시 되어야 한다. 

하지만 기업 중에서 성폭행이 가장 많이 발생되는 기업은 중소기업이다. 그리고 중소기업에서 성폭행 피해자는 결과가 두려워, 돈이 없어서 신고를 못하고 참고 있다고 한다.

이렇게 참을수록 상사들은 성폭행을 즐긴다. 그렇게 뉴스나 신문에서만 보던 성폭행 사건을 눈으로 직접 보니 한국의 기업문화가 얼마나 저질인지 확인할 수 있었다. 

중소기업은 NBA이다. where amazing happens.ㅋㅋ 나는 이 글을 읽고 있는 모든 이들에게 권유하고 싶다. 중소기업은 제발 최후의 수단으로 생각해보라고 (스타트업, 본인의 적성 분야 제외,.)

2015.12.22 TUE

용역업체에서 대학생으로 보이는 알바 2명을 불러서 제2사업부 공장 창고 정리를 했다. 알바면 시급 혹은 일당을 받을 것이다. 그러므로 단기간에 많은 효과를 볼수록 있도록(저비용 고효용) 노동을 시켜야 하는데 본인(61년생)이 쉬어야 한다고 알바들에게 사이다 커피 다 타주고 같이 TV보고 쉬고 있다. 본인은 쉬더라도 알바는 일을 시켜야 하는거 아닌가? (연말 기업의 최대목표인 매출증가, 원가절감을 가장 중요시 여기면서 언행일치가 안된다.) 창고 정리를 하던 중에 본인이 귀찮다고 지게차를 나에게 넘겼다. 참고로 나는 운전면허도 없다. 사고가 나면 어떡하냐 라고 묻자 책임은 너한테 있다고 했다. 점심시간이 다가오자 쉬려고 하자 대표이사가 온다는 소식을 듣고 대표이사가 시켰던 일을 급하게 마무리하고 나에게 시켰다. 나에게 본인일을 겁나게 시킨다. 그러고 그게 꼭 내가 해야할 일인 마냥 말한다. 못하면 욕하고 전화를 하다가 본인이 받으려고 하다가 끊기면 전화 탓이 아니라 내탓을 한다. 아직까지 노땅,꼰대라 스마트폰 작동도 서툴고 생각이 변화하지 않는다. 스마트폰 작동법, 컴퓨터 문서작업에 어려움을 느낄 때면 아주 상냥한 말투로 나에게 도움을 청한다. 즉 본인에게 도움이 될 때에만 부른다. 이기주의 자본주의 세상이라는 말이다. 전에는 이런 발언을 한적도 있다. "내 나이부터 할머니 할아버지들이 무단횡단 하는 것은 다 이해해줘야 한다. 왜냐하면 옛날에는 아스팔트 도로가 없었고 신호등이 없었기 때문이다." 그가 그런 세대를 경험한 건 절대 아니다. 그래서 내가 물었다. "무단횡단은 자살행위인데 그걸 다 이해하는 게 말이 되냐? 그 논리라면 영구인 할머니 할아버지들은 호주에 가서 다 쏴서 죽여도 되나?" 대답 was "어른이 말하는데 무슨 논리를 따지냐?" ㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 헬조선이다. 미친놈들