사람을 평가할 때 개개인마다 평가요소, 평가가치가 다르다.
평가를 안하는게 제일 좋겠지만, 본능적으로 낯선 사람을 처음볼 때 떠오르는 생각이 각자 있을 것이다.
최소한 필자는 첫인상이 전부라고는 생각하지 않기에, 오래 알고 지낸 사람이 아니면 다른 사람에 대해 함부로 말하고 다니지 않으려고 노력한다.
짧지만 필자가 지금까지 살면서 느낀점은, 인간의 실력도 매우 중요하지만. 예의, 질서가 항상 기본 바탕이 되어야 한다는 것이다.
실력이 있어야 성과를 내는 것은 당연하다. 하지만 예의 없는 사람과 기분 좋게 일하기 좋아하는 사람은 몇 없을 것이라고 생각한다.
인간이 실력이 전혀 없어도, 예의, 질서 개념만 지니고 있다면 적어도 30%는 하는 것 같다.
잘하는데 예의 없는 사람과 보통이지만 예의, 질서가 잘 갖추어져 있는 사람 둘 중 하나를 뽑으라고 한다면 결정 내리기가 어렵지 않다.
기본만 하면 된다. 그런데 기본도 안된 사람도 많기 때문에 요즘은 기본을 갖춘 사람들이 선하다는 소리를 듣는 이상한 시대에 살고 있다.
기본만 합시다!
평가를 안하는게 제일 좋겠지만, 본능적으로 낯선 사람을 처음볼 때 떠오르는 생각이 각자 있을 것이다.
최소한 필자는 첫인상이 전부라고는 생각하지 않기에, 오래 알고 지낸 사람이 아니면 다른 사람에 대해 함부로 말하고 다니지 않으려고 노력한다.
짧지만 필자가 지금까지 살면서 느낀점은, 인간의 실력도 매우 중요하지만. 예의, 질서가 항상 기본 바탕이 되어야 한다는 것이다.
실력이 있어야 성과를 내는 것은 당연하다. 하지만 예의 없는 사람과 기분 좋게 일하기 좋아하는 사람은 몇 없을 것이라고 생각한다.
인간이 실력이 전혀 없어도, 예의, 질서 개념만 지니고 있다면 적어도 30%는 하는 것 같다.
잘하는데 예의 없는 사람과 보통이지만 예의, 질서가 잘 갖추어져 있는 사람 둘 중 하나를 뽑으라고 한다면 결정 내리기가 어렵지 않다.
기본만 하면 된다. 그런데 기본도 안된 사람도 많기 때문에 요즘은 기본을 갖춘 사람들이 선하다는 소리를 듣는 이상한 시대에 살고 있다.
기본만 합시다!
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