미래지향적person1

당신은 왜 채용되지 않는가?

우선적으로 항상 실력이 항상 부족하지 때문이다. 뽑히는 사람들의 실력, 고용주들이 기대하는 실력에도 택도 없이 모자르는 실력을 가지고 있다.

그러면서 항상 자기소개서에서는 자신과 같은 인재를 놓치면 회사에서는 손실을 낳을 것이라는 협박을 하게 된다. 자신이 낙방하는 이유는 첫번째로 실력이 없고, 이런 면접에서 보기 싫은 (혹은 평생 보기 싫어 할 수도 있는) 협박을 하기 때문이다.

1.  그리고 자신에 대한 확신과 자신감이 없다. 

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  : 서류전형에서 탈락하고 면접에서 탈락하는 사람들 대부분이 글에서도 마찬가지이고, 면접에서도 마찬가지로 자신감이 부족하다. 실력이 조금 모자르다고 생각하더라도 면접에서 자신감있는 목소리와 함께 자신감이 있다는 사실을 어필한다면 싫어할 면접관이 없다. 자신을 믿고 될 때까지 하자는 정신으로 자신감을 어필하라.

2.  경쟁자에 대한 고려가 없다.

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  : 자신이 지원한 직무에 대한 고려가 없고, 경쟁자에 대한 고려가 없다. 즉 무슨 뜻이냐면, 자기소개서나 이력서에 자신이 채용된다면 자신이 미래에 어떠한 일을 할 지 조차 모르고 지원한다는 뜻이다. 그리고 경쟁자에 대한 고려가 없다는 뜻은 이 직무가 어떠한 일을 하고, 어느 수준에 급여를 받고, 어느 수준의 실력이 요구되고, 기본적으로 어떤 능력을 갖춘 사람들이 경쟁자 위치에 있는지도 모르고 자신이 제일 잘났다고 뽑아달라고 하는 이야기이다. 자신의 경쟁자가 어느 수준이고, 어느 위치에 있다는 것을 알고 있다면 자신도 자랑할 것이 아니라 더 노력하거나 눈높이를 낮추게 될 것이다. 

3.  열정과 패기는 필요 없다.

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  : 자기소개서를 읽어보면 항상 많이 나오는 이야기가 열정과 패기가 넘쳐나는 열정사원 "ㅁㅁ"가 되겠습니다. 라는 말이 항상 있다. 면접관은 당신의 열정과 패기에 관심이 없다. 면접관이 지원자에 대해 관심이 있는 사항은 당신이 얼마나 직무에 적격이고 어느 정도 수준의 실력을 갖췄는가이다. 자기소개서에 의미 없는 말을 나열할 바에는 자신의 목표를 한글자라도 더 적는게 낫다.

4.  실력이 자신을 띄게 만든다.

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  : 면접관이 자기소개서와 이력서에 가장 관심있게 보는 사항은 

5.  면접에서 보겠다.

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  : 자기소개서와 이력서에서 자신의 능력은 다 보여주지 않고, 나머지는 면접에서 혹은 나머지는 최종면접에서 보여주겠다라고 하는 지원자들이 실제로 존재한다. 가장 빠르게 낙방하는 지름길이다. 회사에서는 지원자가 얼마나 충실한지, 인간의 느낌과 기본적인 태도를 보려고, 얼마나 능력이 있는지를 확인하고 싶어서 면접을 보는 것인데 질문에 답은 안하고 최종면접에서 나머지를 보여주겠다는 이상한 소리는 하지 않길 바란다. 

6.  자기소개서에 터무니 없는 소리를 쓰지 말라.

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  : 5번과 이어지는 내용이다. 자신이 자기소개서를 작성하고 면접관의 입장에서 다시 한번 읽어보기를 바란다. 혹여나 자신이 면접관의 입장에서 미움을 살만한 내용을 작성했는지 확인해보라.

7.  낮은 자존감

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  : 자기소개서, 이력서를 작성할 때 절대 낮은 자존감을 보이지 마라. 항상 자신있게 !

8.  꾸준함이 없다

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  : 자신의 한계를 자신이 얼추 측정하고, 목표 보다는 현실에 안주하여 꾸준함 없이 아무 생각 없이 살아가게 된다. 절대 나쁜 것은 아니지만 자신이 설정한 목표가 있다면 한 발자국이라도 더 가까워 지도록 꾸준한 노력을 부여하는 것이 중요하다. 쓸 데 없는 곳에 너무 시간을 뺏기지 않고 노력하자

자신이 채용 되는 방법

자신의 채용 되는 방법 또한 간단하다. 요즘 고등학교 졸업자 중 73% 이상이 대학교에 진학한다. 그렇다고 대학 고등교육기관에 진학한 73%가 모두 졸업을 하는 것은 아니다. 최근에 들어서 계속 학령 인구도 감소하고 있고, 대학 진학률이 감소하고 있다고 하지만 아직까지도 높은 수치이다.

자신이 채용 되는 방법은 간단하다.

(이번 글에서는 아르바이트 혹은 단순 업무 내용을 포함할 수도 있고, 포함하지 않을 수도 있다.)

채용 직무 분야에 대한 자신의 능력과 경험을 적절히 어필하면 된다.

인사 채용자로부터 들은 이야기를 들었다. 인사 채용자는 간단히 1차 서류 합격을 위해서 해야할 일들을 알려주었다. 첫번째로, 인성이다. 인성은 기본이라고 생각하고(사실 인성은 1차 서류에서 드러나기 어렵다.), 인성이 된다는 전제 하에 두번째는, 실력과 관련 업무. 경험이다. 가능한 자신이 입사하고 싶은 방향, 입사하고 싶은 회사의 방향성, 정체성에 잘 맞는 다면 더할 나위 없이 인사담당자들은 좋아한다. 그리고 당신이 진짜 어떤 사람이 알고 싶어하기 때문에 면접까지 채용할 것이다. (중간에 시험 정도는 자신이 해결해야 할 문제이다.)

시간이 흐르면 흐를수록 신입채용 중 경력이 없는 사람은 살아남기 어려울 것이다. 자신이 채용 당하기 위해서는 인턴 경력 혹은, 경험, 경력이 가장 우선시 될 것이다. 자신의 실력을 증명하고, 자신의 경험을 증명할 수 있는 최고의 수단이기 때문이다.

입사지원서, 이력서에서 자신의 실력을 검증한 사람과, 자신의 포부만 드러낸 사람들이 있다면, 인사 채용자들은 그들의 열정과 의지는 높게 살지 모르겠지만, 가장 우선은 실력과, 관련 직무 경험이다. 이런 반영은 어느 기업에서나 드러난다. 요즘 취업하기가 너무 어렵지만, 다들 노력했으면 좋겠다.

만약 자신이 부족하다고 생각한다면 더 노력하거나 눈을 낯추는 방법뿐이라고 생각한다. 더 이상 해결 방법이 없다. 원래 삶이 평탄하지 않다는 것을 인정하고, 전선에 뛰어들어야 한다고 생각한다.

우리나라 대한민국 내에서 교육자가 되기 위한 조건은 무엇인가?

사범대, 교(원)대, 박사 학위(필수는 아니지만), 임용고시 등등 과정을 통해 교육자가 될 수 있다.

나는 항상 불만이었던 것이 하나 있다. 

왜 교육자들을 선발할때, 교육자들의 교육 능력을 평가하지 않는가?

교육자들은 현재 혹은 미래에 타인(학생)들을 교육하는 직업인데, 왜 교육자의 교육능력은 평가대상에 없는가?

왜 교육자가 얼마나 교육 받고, 얼마나 더 높은 점수를 받아야 하는 지에 대해서만 중심이 되는가.

교육자들의 교육능력을 평가하지 않음으로 인해 국내에서 어린이집 폭행사건, 초중고 공립학교 교내 학생 폭행사건이 일어나는 건 아닐까?

더불어 대학에서도 교수들의 갑질, 무능력한 교수에 대한 끊임 없는 학생들의 불만에 대한 처벌 및 징계.

참 웃기다. 대학에서도 교수채용할 때 교육능력을 평가하지 않고, 논문이력, 학력, 연구실적을 보고 평가한다.

평가를 하면 안된다는 것은 아닌데, 본질을 무시하고 있다는 점을 비판하고 있다.

교수, 교사 모두 교육자인데, 왜 교육자의 자질을 교육자의 피교육 내용을 두고 평가하는가.

교육자가 하는 일이 교육하는 것이라는 것을 알면, 교육능력도 평가하길 바란다.

심지어 동네학원에서 근무하기 위해서도 1시간 수업 평가 영상을 찍어 보내달라고 한다. 이 사람이 얼마나 학생들을 몰입하게 만들고, 학생들이 만족할만 한 수업을 하는지 평가하기 위해서이다. 

임용고시도 제발 바뀌고, 대학 교수채용(대학 인사채용담당자 마음이지만)도 학생들의 목소리를 들어주길 원한다면, 수업 방식도 평가해야 한다.

학생들이 수업시간에 딴짓하고 집가서 영상 보고 공부한다는 게 웃기지 않나?

내가 만약 교사, 교수였다면 스스로 부끄러웠을 것 같다.