미래지향적person1

2015.12.29 TUE

한국헬조선. 꼰대들의 입장이란 절대 지기 싫은 것 혹은 본인들이 겪은 어려움을 자랑하는 것.

사내 경비실에서 겪은 일이다. 엔지니어와(말이 좋아 엔지니어 메카닉 사실은 그냥 노가다. 하는일 고치기,차량운행,에어컨수리,변기수리 등) 경비와 내가 있었다. 이야기를 시작하자면 내가 내년이면 21살이라 군대를 갈 나이가 됐다. 노가다 새끼가 경비새끼한테 내가 해병대를 간다고 구라를 쳤다. 그래서 내가 거짓말 좀 하지말라고 했다. 그래서 노가다 과장새끼가 그럼 니 어디 갈건데 라고 물어보길래 그냥 편한곳 아니면 빨리갈 수 있는곳 가고 싶다고 했다. 근데 경비새끼가 뜬금없이 군대를 갈거면 확실히 가야지 이지랄하면서 본인이 군대 다녀온 이야기를 막한다. 나는 육군인데도 배도 타고 겁나 추운곳에서 힘들게 살았다고. 근데 노가다과장새끼는 "들었냐? 우리때는 다 저렇게 살았어 이새끼야~ "막 이지랄 하는거 ㅋㅋ 그래서 사내 같은 사원 중에 부사관 상사출신이 있는데 그형은 상사까지 하다가 힘들어서 나왔다고 하더라 라고 말했더니. 경비새끼가 그러면 나보고 너도 말뚝을

쳐박으라고. 그게 어디 중소기업가서 일하는 것보다 훨씬 나은 대우라고 한다. 그래서 내가 요즘 군대가기 얼마나 어려운데요. 라고 말하니까 경비새끼가(현 나이 63세) 말뚝은 신검만 받으면 아무나 가는겨 군대에 무슨 필기시험이여 이지랄하는거다 ㅋㅋㅋ 그래서 내가 "네네" 이랬더니 옆에 과장새끼가 걔는 (사원 중 부사관 출신) 승급을 못해서 잘린거라고 한다. 어떻게 아냐고 물어보니까 "나는 다 알아. 여기서 일하는 거 보면 딱알지" 이지랄하는거ㅋㅋ진짜 꼰대새끼들 죽이고 싶음. 경비가 갑자기 풀발해서 "맞어. 그새끼는 딱보니까 짤린겨. 왜냐면 하사에서 시작했어도 실적이 안되면 짤려버린당께."이러고 노가다는 "맞어 부사관이어도 실적이 안되면 짤려 이새끼야." 그래서 "네네"이랬다. 또 갑자기 경비새끼가 나보고 "너는 그냥 여기가 병역특례회사니까 병역특례받으면서 돈받고 일하면 되는거 아녀. 여기서 일하면 남들이 대학교 4년 군대2년동안 쓸돈 안쓰고 안써서 잘 모으면 성공하는겨. 대학 4년 3500만원 여기서 4년 일하면 7000만원 이여. 그니까 1억이 넘게 차이 나는겨. 그리고 너는 딱보니까 공부는 못하게 생겼어. 그니까 내가 하고싶은말은 공부를 할거면 바로 대학교에 가서 열심히 노력을 하고 아니면 여기서 열심히 노력해서 특례받고 돈을 모으란 말이여." 이말 들으면서 속으로 병신꼰대새끼들.. 라고 되뇌었다. 그래서 내가 노가다새끼보고 "아니 과장님. 저번에 저보고 과장님처럼 살기 싫고 후회하기 싫으면 무조건 대학가라면서요"라고 하니까 "갑자기 그 얘길 왜해 미친새끼야. 어른이 말하면 그냥 쳐 들어 이 씹새끼야."(과장아님. This is not an exagerration) "그때 그렇게 말하신 이유가 뭡니까?" "그니까 사람이 무슨 선택을 하든 열심히 노력을 해야된다는 뜻이여."

 계속해서 본인 잘난 얘기. 본인들이 노오력한 이야기를 서로 좋다고 계속 떠들었다. 그러더니 고졸 노가다 병신과장새끼 (현57세)보다 높은 직급인 고졸 차장(현 42세)이 나타나자 인사하더니 "저 이제 화장실 열선하고 보온재 좀 만지려고요 ㅎㅎ" 이지랄 하는거ㅋㅋ역겨워서 죽이고 싶었다.

내가 하고 싶은 결론은 본인이 판단했을 때 꼰대새끼들이 하는 말은 귀담아 들을 필요 전혀 없다. 걍 병신새끼들의 대화일 뿐이다. 1. 첫번째로 더 중요한 결론은 경비새끼, 노가다과장새끼 둘다 고졸이고(학력 차별 놀림이 아니라 대학을 가라마라 하는 새끼들이 대학근처 가보지도 않고 떠들었다는 점을 비판한 것.) 경비새끼하고 노가다과장새끼에게 군출신을 물으면 특수부대혹은 특기병이었다고 나한테만 지랄을 한다. ㅋㅋ내가 다른 사람한테 들은 얘기가 있어가지고 그들한테 "과장님 특수부대 아니고 면제받으셨다면서요?"라고 하면 "그래. 난 국가에서 인정해준 면제야 이새끼야. 내가 만약 손가락 하나만 더있었어도 해병대 갔어. 난 가고 싶어도 못간거여.. 니같이 말안듣는 새끼들은 군대를 가서 사람이 되서 와야되. 꼭 가야되." "과장님도 군대 안갔잖아요. 과장님도 사람아니세요?"

"나는 새꺄. 안가도 잘하잖아.. 닥쳐 이 씹새꺄 일 도중에 왜 그딴얘길해" 키야ㅋㅋㅋ 지린다 정말..

"경비아저씨는 어디 나오셨어요?"

"......"

"네?"

".....육군"(알고보니 이 새끼도 의제대 ㅋㅋㅋㅋ)

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ누가보면 둘다 노오오오오력을 해서 해병대 혹은 카투사 갔다온줄...

내가 그래서 노력해서 카투사 제대하신 줄 알았어요. 라고 하니까 이새끼들이 우리 때 무슨 카투사야 이새끼야 그런거는 지금이나 있는거지 까불고 있어라고 대답이 오더라?

아 그러면 어학병도 없었나요? 하니까 내가 무슨 교육을 받아 영어를 해 이 개새끼야 우리 때는 쌀 구하기도 어려웠어. 이 지랄ㅋㅋㅋ 그래서 나보고 어쩌라고

내가 육군가면 병신이고 본인들이 면제받은건 자랑거리다ㅋㅋㅋㅋ

2.군대얘기에는 풀발하지만 본인출신이야기는 꺼려한다.

3.그리고 마지막으로 서로를 욕한다. For Example 경비☞노가다 : 면제새끼가 떠들긴 ㅋㅋㅋㅁㅁㅁ야(내이름) 저새끼는 너보다못해. 저새끼 면제여 ㅋㅋ

노가다☞경비 : 옛날얘길하냐 그치 ㅁㅁㅁ야?. 경비나 잘볼것인지.. 하여튼 남욕, 자기자랑은 잘해요. 

진짜 병신새끼들이다. 그렇게 떠들더닌 남자새끼들이 뒤돌면 서로 욕할 줄 밖에 모른다. 한국꼰대들에게 박수를 보낸다.

내가 정의하는 꼰대들의 의미는 생각이 변화하지 않는 사람들이다. 꼰대라고 해서 나이가 많다거나 그런 것이 아니다. 세상이 변화함에 따라 생각도 같이 변화할 수 있으면 된다.

2015.12.30 WED

오늘은 사내 종무식을 하는날ㅋㅋㅋ아무래도 내가 잘 몰라서 그렇지만 한국기업이 모두 이런건지 중소기업만 이런건지 잘 모르겠다. 하여튼 내가 경험한 곳의 현장은 이렇다. 전직원 200명이 1층 강당에 모여 모두 착석하고 기다렸다.(화이트칼라는 무대에서 가까운 자리, 블루칼라는 무대에서 먼자리)

부사장, 대표이사가 들어올 때는 아무 미동들도 없었다. 그런데 종무식 진행하는 전라도촌놈과장새끼가ㅋㅋㅋ대표이사님께 차렷!경례! 하는거ㅋㅋㅋ난 이게 맞는건가 싶었음. 그런데 앞에 있던 임원들부터 블루칼라까지 다 일어나서 90도 인사를 하는거. 앞에 임원들은 "잘 지내셨습니까. 안녕하십니까." 아부하면서 꽃다발도 주고 지랄함ㅋㅋ 200명 전체가 한명한테 아부하면서 90도 인사하는 현장을 보니 무슨 조직폭력배들인 줄 알았다. 원래 모든 회사에서 이런가? 그리고 "차렷! 경례!"가 맞는건가요? "정리!인사!"  이게 맞는거 아닌가요? 이게 이 기업만 이런건지 아니면 자동차관련회사라 군대문화가 있어서 그런건지 그냥 꼰대집합인지 알수가 없다. 부서장들의 인사고과 평가로 승진과 상패 부여가 있었는데ㅋㅋ경영부는 이사하고 차장이 받았다. 다른부서들 중 임원이나 부서장이 받은 부서는 없다. 인사고과는 경영지원본부에서 지시한다. 한마디로 인사평가를 한사람이 상장을 받은거다. 즉 본인평가만 좋게했다는 것. 또한 승진이 있었는데 이것도 웃기다. 무슨 가족잔치도 아니고ㅋㅋㅋ이 회사에는 임원들의 인맥을 통해 입사하는 사람들이 상당히 많다. 그 사람은 상무까지 승진했고, 사실 자체 승진ㅋㅋ이 사람의 친동생, 이종사촌,친구아들이 경력,학력에 관련없이 다 승진했다ㅋㅋㅋ중소기업은 신기한게 일년에 이렇게 승진을 많이 시켜주면 그만큼 제외되는 사람들도 있어야 하는데 자발적퇴사 외 해고는 없었다. 즉 이말은 임원 외 직급은 아무의미 없다는 거다. 한해가 지나갈수록 높은직급만 계속해서 생기고 사원들 찾기가 더어려운데 무슨 의미인가ㅋㅋㅋ그리고 사실상 대리하고 사원이나 대리하고 과장이나 과장하고 차장이나 급여차이라든지 복지 대우 이런거 차이 거의없다. 걍 전형적인 형태의 중소기업이다.

2015.12.23WED

 오늘도 한국 헬조선 문화 제대도 실감했다. 멍청이들.. 무엇보다도 현재 내가 근무하고 있는 중소기업의 임직원의 노력, 열정, 능력을 학력에 비례한다고 가정한다면 쓰레기 정도이다.

관리직 대부분이 지방2년제사립 전문대학을 나왔고 두번째로 4년제 중퇴 혹은 고졸 3번째로 지방4년제 4번째는 극소수인 수도권 4년제 5번째는 인서울 4년제 학교이다.

인서울 4년제는 손가락으로 셀 수 있다. 그들이  재학했던 학교에서 느낄 수 있었던 똥군기 문화를 그대로 한국문화라고 생각하고 기업에서도 마찬가지로 적용한다. 왜냐하면 대졸 후 바로 취직하기 때문에 그런 똥군기 문화를 지니고 오고 바로 실천한다. 그리고 본인이 2, 3년차가 되면 후임자 혹은 기업후배에게 본인이 2, 3년 전부터 해오던 90도 인사 및 항상 인사를 받기 원하고 그것이 당연하다고 여긴다. 대부분 이렇게 인사를 받고 싶은 사람들은 지방 출신이었고 과장이상보다 현재 사원,대리가 많았다. 그냥 만만하게 보인다고 보면 될것같다. 이런애들이 아부, 인사를 잘하고 뒤에서 남욕도 허벌나게 잘하기 때문에 한국 중소기업문화의 개선은 찾아보기 어렵다. 나는 사실 사원,대리 한테는 인사를 제대로 안했다. 왜냐하면 누가봐도 거기서 거기다. 많이 차이 나봐야 3, 4년 차이고 솔직히 하는일에서 차이가 나는 것도 아니고 직급이 엄청 차이나는 것도 아니다.  그냥 별거없다.

일례로 나는 6시 칼퇴를 맞치고 기숙사에서 쉬고 있었다. 11시 쯤 바람을 쐬러 나왔는데 대리, 사원들이 11시쯤 퇴근하고 담배피는 장면에서 서로 눈이 마주쳤다. 나는 간단히 목례를 하고 화장실에 간다고 행선지를 말했다. 그리고 그냥 내 갈 길 갔다. (멈추지 않고 걸어가면서 말했다) 근데 이새끼들이 야! 라고 소리지르면서 불렀다. 그래서 내가 네? 했지만 그 무리 중 한명이 소리지른 사람에게 '야. 하지마. ㅁㅁㅁ(내이름) 아 그냥 가!' 라고 또 크게 말했다. 그러고는 '저새끼 니네한테는 인사잘하냐?' 이런식으로 대화를 나눈 것까지 들었다. 본인들이 얼마나 존경받고 존중받고 싶은건지 모르겠지만 내가 볼땐 그들이 나의 인사를 받을 정도는 아닌 것 같다.

 열심히 똥군기 문화 부여잡고 빽없이 중소기업에서 잘 승진해보길 바란다. 빽없이 승진할 수 있는 대한민국은 지나갔다. 대한민국이라는 이름도 없어져간다. 헬조선이다. 저런 경험을 했을 때 나는 생각했다. 내가 만약 미국, 독일, 캐나다 같은 곳에서 똑같은 일을 한다면 이런 일을 경험할 수 있었을까.. 내생각은 절대 no다. 일단 11시에 퇴근하는 사람들이 6명이상 안될테니 거기서 불가능하다. 또한 사내 기숙사를 무단으로 둘 수 없기 때문에 불가능하다.

 그들이 열심히 살아서 무엇이 될지 모르겠지만.. 내생각엔 6시에 퇴근하나 11시에 퇴근하나 똑같은 급여고 그들 밑에서 아부한다고 달라질 것도 전혀 없기 때문에(내가 장담한다. 중소기업에서 사원이 대리에게. 대리가 과장에게 아부한다고 편할것도 없고 다필요없다. 오히려 처음부터 인사를 안하면 포기하기 때문에 처음부터 인사를 안하는 것이 건강에 좋고 회사생활이 편해진다.) 얼른 집에 가는 것을 추천한다. 그리고 아부를 할거면 어차피 자본주의사상 안에서 근무하는 것이기 때문에 돈많고 법인카드를 가지고 있는 임원진을 공략하라는 것도 일러주고 싶다.

사내에 내 상사이자 같은 부서의 부서자인 차장이 있다. 그는 과장이 쓰거나 여직원이 쓰는 기안지는 되돌리기 없이 항상 OK다. 내가 기안을 올리면 한번에 accept되는 경우가 많이 없다. 가끔은 고쳐주는 데 아무리 봐도 일부러 바꾸는 것 같다. 누가 봐도 내가 쓴 문장과 단어가 어감이 더 좋은데 그냥 기안자에 따라 피드백이 달라지는 것 같다.. 그래서 언제는 기안을 올리고 피드백을 받은 기안을 고치지 않고 다음날 똑같이 올렸다. 그리고 accept을 받았다.ㅋㅋ도대체 이해가 안간다. 그가 차장으로서 리더십과 존경을 느끼기 어려웠다. 부서장으로서 임원들의 업무를 돕고 할 시간도 부족하고 힘들텐데 굳이 일을 만드는 것일까? 혹은 나만 생각할 수 있는 오해와 착각인가? 그리고 퇴사할 때 쯔음에 나의 기안을 피드백한 사람들이 작성한 기안지를 연도별 한번 본 적이있다. 나는 입사 4개월차 치고는 훌륭하다. 그리고 그는 여사원들 뿐만 아니라 젊은 남직원들의 성기를 공략하는 사내 성추행범이기도 하다.ㅋㅋ나이 현 44세에 그도 힘들게 살아온 것을 잘 알지만 역시 사람은 많이 배워야 한다는 것을 느꼈다. 또한 중소기업의 임원들 중 밑바닥에서 부터 올라온 사람들도 있지만 대부분 중소기업의 임원은 대기업 혹은 중견기업에서부터 기술과 업무를 익혀온 사람들이 많다는 것이다. 아래에서 올라오긴 힘들어도 위에서 아래로 내려가는 것이 어렵지 않고 first button is do important 라는 말이 있듯이 말이다.

중소기업 중 어느정도 규모 이상이면 기업 성폭행 예방 교육은 필수적으로 실시 되어야 한다. 

하지만 기업 중에서 성폭행이 가장 많이 발생되는 기업은 중소기업이다. 그리고 중소기업에서 성폭행 피해자는 결과가 두려워, 돈이 없어서 신고를 못하고 참고 있다고 한다.

이렇게 참을수록 상사들은 성폭행을 즐긴다. 그렇게 뉴스나 신문에서만 보던 성폭행 사건을 눈으로 직접 보니 한국의 기업문화가 얼마나 저질인지 확인할 수 있었다. 

중소기업은 NBA이다. where amazing happens.ㅋㅋ 나는 이 글을 읽고 있는 모든 이들에게 권유하고 싶다. 중소기업은 제발 최후의 수단으로 생각해보라고 (스타트업, 본인의 적성 분야 제외,.)

2015.12.22 TUE

용역업체에서 대학생으로 보이는 알바 2명을 불러서 제2사업부 공장 창고 정리를 했다. 알바면 시급 혹은 일당을 받을 것이다. 그러므로 단기간에 많은 효과를 볼수록 있도록(저비용 고효용) 노동을 시켜야 하는데 본인(61년생)이 쉬어야 한다고 알바들에게 사이다 커피 다 타주고 같이 TV보고 쉬고 있다. 본인은 쉬더라도 알바는 일을 시켜야 하는거 아닌가? (연말 기업의 최대목표인 매출증가, 원가절감을 가장 중요시 여기면서 언행일치가 안된다.) 창고 정리를 하던 중에 본인이 귀찮다고 지게차를 나에게 넘겼다. 참고로 나는 운전면허도 없다. 사고가 나면 어떡하냐 라고 묻자 책임은 너한테 있다고 했다. 점심시간이 다가오자 쉬려고 하자 대표이사가 온다는 소식을 듣고 대표이사가 시켰던 일을 급하게 마무리하고 나에게 시켰다. 나에게 본인일을 겁나게 시킨다. 그러고 그게 꼭 내가 해야할 일인 마냥 말한다. 못하면 욕하고 전화를 하다가 본인이 받으려고 하다가 끊기면 전화 탓이 아니라 내탓을 한다. 아직까지 노땅,꼰대라 스마트폰 작동도 서툴고 생각이 변화하지 않는다. 스마트폰 작동법, 컴퓨터 문서작업에 어려움을 느낄 때면 아주 상냥한 말투로 나에게 도움을 청한다. 즉 본인에게 도움이 될 때에만 부른다. 이기주의 자본주의 세상이라는 말이다. 전에는 이런 발언을 한적도 있다. "내 나이부터 할머니 할아버지들이 무단횡단 하는 것은 다 이해해줘야 한다. 왜냐하면 옛날에는 아스팔트 도로가 없었고 신호등이 없었기 때문이다." 그가 그런 세대를 경험한 건 절대 아니다. 그래서 내가 물었다. "무단횡단은 자살행위인데 그걸 다 이해하는 게 말이 되냐? 그 논리라면 영구인 할머니 할아버지들은 호주에 가서 다 쏴서 죽여도 되나?" 대답 was "어른이 말하는데 무슨 논리를 따지냐?" ㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 헬조선이다. 미친놈들