미래지향적person1

당신은 왜 채용되지 않는가?

우선적으로 항상 실력이 항상 부족하지 때문이다. 뽑히는 사람들의 실력, 고용주들이 기대하는 실력에도 택도 없이 모자르는 실력을 가지고 있다.

그러면서 항상 자기소개서에서는 자신과 같은 인재를 놓치면 회사에서는 손실을 낳을 것이라는 협박을 하게 된다. 자신이 낙방하는 이유는 첫번째로 실력이 없고, 이런 면접에서 보기 싫은 (혹은 평생 보기 싫어 할 수도 있는) 협박을 하기 때문이다.

1.  그리고 자신에 대한 확신과 자신감이 없다. 

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  : 서류전형에서 탈락하고 면접에서 탈락하는 사람들 대부분이 글에서도 마찬가지이고, 면접에서도 마찬가지로 자신감이 부족하다. 실력이 조금 모자르다고 생각하더라도 면접에서 자신감있는 목소리와 함께 자신감이 있다는 사실을 어필한다면 싫어할 면접관이 없다. 자신을 믿고 될 때까지 하자는 정신으로 자신감을 어필하라.

2.  경쟁자에 대한 고려가 없다.

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  : 자신이 지원한 직무에 대한 고려가 없고, 경쟁자에 대한 고려가 없다. 즉 무슨 뜻이냐면, 자기소개서나 이력서에 자신이 채용된다면 자신이 미래에 어떠한 일을 할 지 조차 모르고 지원한다는 뜻이다. 그리고 경쟁자에 대한 고려가 없다는 뜻은 이 직무가 어떠한 일을 하고, 어느 수준에 급여를 받고, 어느 수준의 실력이 요구되고, 기본적으로 어떤 능력을 갖춘 사람들이 경쟁자 위치에 있는지도 모르고 자신이 제일 잘났다고 뽑아달라고 하는 이야기이다. 자신의 경쟁자가 어느 수준이고, 어느 위치에 있다는 것을 알고 있다면 자신도 자랑할 것이 아니라 더 노력하거나 눈높이를 낮추게 될 것이다. 

3.  열정과 패기는 필요 없다.

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  : 자기소개서를 읽어보면 항상 많이 나오는 이야기가 열정과 패기가 넘쳐나는 열정사원 "ㅁㅁ"가 되겠습니다. 라는 말이 항상 있다. 면접관은 당신의 열정과 패기에 관심이 없다. 면접관이 지원자에 대해 관심이 있는 사항은 당신이 얼마나 직무에 적격이고 어느 정도 수준의 실력을 갖췄는가이다. 자기소개서에 의미 없는 말을 나열할 바에는 자신의 목표를 한글자라도 더 적는게 낫다.

4.  실력이 자신을 띄게 만든다.

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  : 면접관이 자기소개서와 이력서에 가장 관심있게 보는 사항은 

5.  면접에서 보겠다.

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  : 자기소개서와 이력서에서 자신의 능력은 다 보여주지 않고, 나머지는 면접에서 혹은 나머지는 최종면접에서 보여주겠다라고 하는 지원자들이 실제로 존재한다. 가장 빠르게 낙방하는 지름길이다. 회사에서는 지원자가 얼마나 충실한지, 인간의 느낌과 기본적인 태도를 보려고, 얼마나 능력이 있는지를 확인하고 싶어서 면접을 보는 것인데 질문에 답은 안하고 최종면접에서 나머지를 보여주겠다는 이상한 소리는 하지 않길 바란다. 

6.  자기소개서에 터무니 없는 소리를 쓰지 말라.

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  : 5번과 이어지는 내용이다. 자신이 자기소개서를 작성하고 면접관의 입장에서 다시 한번 읽어보기를 바란다. 혹여나 자신이 면접관의 입장에서 미움을 살만한 내용을 작성했는지 확인해보라.

7.  낮은 자존감

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  : 자기소개서, 이력서를 작성할 때 절대 낮은 자존감을 보이지 마라. 항상 자신있게 !

8.  꾸준함이 없다

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  : 자신의 한계를 자신이 얼추 측정하고, 목표 보다는 현실에 안주하여 꾸준함 없이 아무 생각 없이 살아가게 된다. 절대 나쁜 것은 아니지만 자신이 설정한 목표가 있다면 한 발자국이라도 더 가까워 지도록 꾸준한 노력을 부여하는 것이 중요하다. 쓸 데 없는 곳에 너무 시간을 뺏기지 않고 노력하자